長短的精選法律百科

一、工作時間長短是否影響勞動和勞務關係?沒有規定時間限制，工作時間並不影響認定勞務關係，勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務...

通常我們在開始一個新的工作時要簽訂一份勞務合同，通常勞務合同會規定工作年限，到規定的年限後是可以續簽的，那麼怎樣續簽勞動合同，相關的法律是怎樣規定的，勞動合同續簽年限長短是多少，小面就有小編爲您解答。一、勞動合同...

一、自書遺囑筆跡時間長短能鑑定嗎不能，筆跡形成時間的鑑定精確程度，在咱國家現有技術下無法特別精確。另外，影響因素主要存在以下方面：1.存在時間。筆記形成的時間長短影響鑑定的精確度：形成存在的時間越長，鑑定精確度可能...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

離婚夫妻雙方如果生育了孩子，關於孩子的問題雙方肯定還會打交道。因爲即使不直接撫養孩子一方也有探視孩子的權利。實際中關於孩子探視權通常不會有太大的問題，不過男女雙方可能會由於諸多因素導致直接撫養孩子一方拒絕...

租賃合同時間怎麼計算租賃的時間，是I可以自己約定的，合同上有約定，按照合同的約定，如果合同沒有約定的話，那麼可以簽訂補償協議去約定，沒有規定不可以超過20年的，所以，具體的還要看合同關於租賃的時間是如何約定的。...

一、怎樣鑑定筆跡時間的長短?根據2000年司法部《司法鑑定執業分類規定(試行)》(目前並未失效)第十條文書司法鑑定：運用檔案檢驗學的原理和技術，對文書的筆跡、印章、印文、文書的製作及工具、文書形成時間等問題進行鑑...

不是。試用期是根據勞動合同期限進行設定，按規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過...

一、勞動關係中試用期長短單位說了算嗎?不是的，試用期長短應依法律規定與合同期限掛鉤。《勞動法》第21條規定："勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。"試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

職工發生工傷以後，必經的一個階段就是進行工傷鑑定，它是確定職工工傷等級的一個流程，也是確定工傷賠償標準的前提。那麼，職工申請工傷鑑定是否有時間限制？申請工傷鑑定的時間一般是多久？下面，本站小編爲您解答有關規定。申請...

試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確...

一、勞動合同醫療期的規定的時間長短是多久?根據國家相關法規政策，醫療期主要透過職工實際參加工作年限以及在本單位的工作年限作爲確定醫療期的依據，如勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業職工...

暫住證怎麼辦理暫住證需要到暫住地轄區公安派出所或指定地點申辦，具體辦理步驟如下：1、填寫《暫住人口登記表》。2、提交身份證、流動人口婚育證原件、複印件等資料。3、提交暫住證專用照片2張(在公安局指定的照相館拍)...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同的試用期長短、工資如何約定1、首次簽訂合同可約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

夫妻雙方有子女的，即使離婚了也還會就子女成長過程中的相關問題進行交涉。雙方也會就不直接撫養孩子的一方的探視權進行協商和約定。但父母雙方很有可能在後期因爲某方面的原因拒絕不直接撫養費的一方探視子女，或是限制...

一、關於重婚罪公訴時間的長短是多久?關於重婚罪公訴時間的長短是5年的時間，如果是提起刑事自訴的，被告人被羈押的，一般是從法院立案後3個月內審結，如果未羈押的，從法院立案後6個月內審結。相關法律規定《中華人民共和國刑...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法試用期規定試用期是指用人...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

勞動合同法對企業用工的影響有哪些勞動合同法對企業用工的影響有：用工成本提高，改變企業利潤的路徑依賴;用工風險增加，引導社會分工;用工規制嚴格，督促企業管理轉型等。《勞動合同法》頒佈實施以來給企業帶來了巨大的壓力...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例根據勞動法勞動合同中試用期是如...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...