首頁
法律生活
社會保障
婚姻家庭
住房保障
房產交易
學校教育
計劃生育
養老服務
網絡生活
車輛交通
徵地拆遷
兵役轉業
法律職場
公司經營
企業辦事
工資服務
節假福利
合同事務
人事服務
勞動工傷
行政
糾紛問題
建設工程糾紛
互聯網糾紛
稅務糾紛
醫療糾紛
房產糾紛
法律經濟
損害賠償
金融服務
金融保險
債權債務
賠償標準
知識產權
涉外專長
律師解答
婚姻家庭解答
交通事故解答
徵地拆遷解答
公司經營解答
合同事務解答
行政解答
勞動糾紛解答
互聯網糾紛解答
稅務糾紛解答
醫療糾紛解答
房產糾紛解答
工程糾紛解答
金融保險解答
債權債務解答
工傷賠償解答
損害賠償解答
涉外專長解答
非訴訟解答
訴訟仲裁解答
刑事辯護解答
環境保護解答
知識產權解答
法律顧問解答
合同範本
知識產權合同
房地產合同
經營合同
金融合同
服務合同
技術合同
貿易合同
買賣合同
轉讓合同
勞動合同
租賃合同
承包合同
運輸合同
代理合同
其它合同
法律科普
法律法規
法律文書
刑事辯護
環境保護
罪名庫
鑑定
其他法律
非訴訟
訴訟仲裁
出境入境
法律顧問
範文協議
證明
乙方無需履行任何競業限制義務。9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定的精選法律百科
當前位置 /
首頁
/
乙方無需履行任何競業限制義務。9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定的精選法律百科
/
列表
公司怎麼在網上增加經營範圍
2023-11-22
公司增加經營範圍流程公司變更經營範圍帶上以下資料到原登記機關辦理變更:1、法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》。2、企業申請登記委託書。3、經辦人身份證明。4、根據公司章程的規定和程序提交的決議或決定。5...
協議解除勞動合同範本(必備29篇)
2023-11-12
協議解除勞動合同範本1甲方:(藥品經營企業)_________企業名稱:_____________________註冊地址:_____________________法定代表人(負責人):_________乙方:(藥學技術人員)_________姓名:_________________________性別:_____________...
解決勞動爭議的方式
2019-10-15
我國處理勞動爭議的程序通常爲:協商、調解、仲裁和訴訟。1、協商勞動爭議發生後,當事人首先應當協商解決。協商一致的,當事人可以形成和解協議。但和解協議不具有強制執行力,需要當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的...
勞動爭議的解決方法
2023-05-15
請論述勞動爭議的解決方法!急發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議;不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或...
競業禁止協議和競業限制協議
2019-05-08
公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫,但二者在實質上還是有較大區別。那麼,競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。精選律師·講解實例競業禁止協議的競業限制...
競業限制協議效力無效的規定是啥
2019-10-30
現如今,很多單位和企業經營的項目是比較具有專業性的。所以說,對於勞動者來說,單位爲了防止勞動者將自己的技術水平泄露出去,給單位帶來一定的損失,一般會與勞動者簽訂一份競業限制協議。下面,本站小編爲大家介紹的是競業限...
競業限制期限是多久,競業限制爭議是否屬於勞動爭議
2023-12-30
一、競業限制爭議是否屬於勞動爭議屬於。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第二項規定“因履行勞動合同所發生的爭議屬於勞動爭議”。競業限制約定是勞動合同中的一項內容,對於競業限制約定的履行就是對勞動...
企業方如何解除競業限制協議
2022-02-24
用人單位向人民法院請求解除競業限制協議。【法律依據】《勞動爭議案件適用法律解釋四》第九條,在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議時,人民法院應予支援。在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞...
約定競業限制的雙方義務,競業限制協議怎麼解除
2024-01-07
一、競業限制協議怎麼解除競業限制協議有協商解除和單方解除兩種,用人單位和勞動者協商一致的可以解除。用人單位請求單方解除的,法院會支援主張。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除...
競業限制勞動爭議
2024-03-25
競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...
勞動者支付競業限制違約金後是否需要繼續履行競業限制協議
2020-03-22
勞動者在競業限制期限內,違反競業限制約定向用人單位支付競業限制違約金,用人單位如要求勞動者繼續履行競業限制協議,勞動者應當繼續履行。基於公平原則,在競業限制違約金過高或過低時,當事人可以要求增加或減少違約金的數...
解決勞動爭議的原則和方法
2023-12-01
解決勞動爭議的途徑和方法你好,解決勞動爭議的途徑和方法主要有以下這些,勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院(1)協商。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下,可以自行協商處理。(2)申請...
解除競業限制協議方式有哪些
2021-04-18
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
解決勞動爭議的方法
2023-05-15
發生勞動爭議有哪些解決方法發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議;不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或...
解除勞動關係協議競業限制
2023-12-03
競業限制的解除1、用人單位的解除權在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議的,人民法院應予支援。該條規定賦予了用人單位單方的無條件解除權,這樣規定說明競業限制是爲了保護用人單位的利益,正是爲了保護用人單...
競業限制協議無效
2019-04-20
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
股東雙方之間的爭議
2021-07-12
公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因爲科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際...
勞動者支付競業限制違約金後是否需要繼續履行競業限制協議呢
2019-10-30
勞動者在競業限制期限內,違反競業限制約定向用人單位支付競業限制違約金,用人單位如要求勞動者繼續履行競業限制協議,勞動者應當繼續履行。基於公平原則,在競業限制違約金過高或過低時,當事人可以要求增加或減少違約金的數...
競業限制是勞動爭議
2024-03-25
什麼是競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同...
甲乙雙方協議解除勞動合同
2023-03-03
協議解除勞動合同條件法律並未規定協議解除勞動合同應具備何種條件,只要雙方當事人依法達成協議,便可提前終止勞動合同的效力,解除雙方的勞動關係。我國《勞動法》第24條規定,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。...
競業限制糾紛勞動爭議
2023-04-18
競業限制糾紛《勞動合同法》第23條規定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競...
競業限制是否勞動爭議
2023-04-18
競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...
競業限制雙方有哪些義務
2019-12-18
一、用人單位的義務。約定競業限制的,企業應在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。二、勞動者的義務。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違約金,才能更好地保證員工遵守競業限制...
勞動爭議中的競業限制糾紛
2023-04-09
競業限制糾紛《勞動合同法》第23條規定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競...
競業限制協議的解除方法
2019-12-18
當我們離開了企業,想要找份新工作時,競業限制協議總是會限制我們的擇業,對我們的工作與生活造成不便。那麼競業限制協議的解除方法是什麼呢?在解除過程中我們該怎麼做,要注意哪些呢?我們會在這裏給出答案。一、企業方如何解...
欄目導航
首頁
法律生活
社會保障
婚姻家庭
住房保障
房產交易
學校教育
計劃生育
養老服務
網絡生活
車輛交通
徵地拆遷
兵役轉業
法律職場
公司經營
企業辦事
工資服務
節假福利
合同事務
人事服務
勞動工傷
行政
糾紛問題
建設工程糾紛
互聯網糾紛
稅務糾紛
醫療糾紛
房產糾紛
法律經濟
損害賠償
金融服務
金融保險
債權債務
賠償標準
知識產權
涉外專長
律師解答
婚姻家庭解答
交通事故解答
徵地拆遷解答
公司經營解答
合同事務解答
行政解答
勞動糾紛解答
互聯網糾紛解答
稅務糾紛解答
醫療糾紛解答
房產糾紛解答
工程糾紛解答
金融保險解答
債權債務解答
工傷賠償解答
損害賠償解答
涉外專長解答
非訴訟解答
訴訟仲裁解答
刑事辯護解答
環境保護解答
知識產權解答
法律顧問解答
合同範本
知識產權合同
房地產合同
經營合同
金融合同
服務合同
技術合同
貿易合同
買賣合同
轉讓合同
勞動合同
租賃合同
承包合同
運輸合同
代理合同
其它合同
法律科普
法律法規
法律文書
刑事辯護
環境保護
罪名庫
鑑定
其他法律
非訴訟
訴訟仲裁
出境入境
法律顧問
範文協議
證明