合同工的精選法律百科

單位合同工加班費是否也有1、單位合同工也因獲得加班費。法律規定用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，下班之後加班的，支付1.5倍的工資。休息日加班且不能安排調休的，支...

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...

勞動合同工資最低多少不得低於本地最低工資標準。勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規定該工資不得低於本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發工資高於勞動...

合同工被辭退有沒有補償呢合同工被辭退，屬於非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，用人單位按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

一、技術合同工跟職工的區別是什麼?1、待遇不同合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。2、工作權限不同合同工在...

勞務派遣工和合同工的區別是什麼勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工...

一、事業單位合同工可以隨時辭職嗎?不可以隨便辭職。合同工是企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般採取書面形式，合同內容規定了時限、任務及共同遵守的各項義務等。所以不可以隨便辭職，只有到期纔可...

合同工怎麼才能辭退企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償;第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償;第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性...

臨時工與合同工的區別,具體規定有哪些臨時工與合同工的區別如下：1.臨時工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；合同工的期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務爲期限。2.臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，...

一、勞動合同工辭職有違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。規定，除了“用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人...

合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

幫朋友諮詢一下僱傭合同是合同工嗎？僱傭合同和勞動合同有以下主要區別：1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人爲僱傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。2、合同目的不同。僱傭合...

有補償。根據《勞動合同法》規定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。勞動者月工資高於...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞務派遣合同工你好根據我國法律規定勞務派遣合同工的規定如下勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向...

一、政府機關合同工可以隨時辭職嗎政府機關合同工並不可以隨時辭職，對於簽訂了勞動合同的勞動者應該提前三十天書面通知用人單位辭職申請，然後按照公司的規章制度辦理離職手續，否則就要承擔違約責任。公司和你沒有簽訂勞...

長期合同工辭職是否有補償要分情況。補償和員工身份無關，和被辭退原因有關。被單位無故辭退的，單位應該支付雙倍的經濟補償金作爲賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...

沒簽合同工傷亡無勞動合同賠償是否能拿到專業律師法律分析：勞動者未簽訂勞動合同，發生工傷或者工亡，只要有其他證明與用人單位存在勞動關係的證明材料，經過工傷認定後有權獲得工傷保險賠償。可參照下列憑證證明事實勞動關...

一、用人單位對合同工扣工資多少?用人單位不得扣除勞動者的工資待遇，根據《勞動法》第九十一條【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並...

一、勞動合同工多少錢以上交稅?根據《中華人民共和國個人所得稅法的決定》納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除、依法確定的其他扣除後的餘額爲應納稅所得額。根據《個人所得稅法》第...

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...