返聘的精選法律百科

如何聘用退休返聘人員已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協議，明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此，在簽訂協議時，對於國家未規定或者規定不明確的如醫療保險等...

返聘退休人員工傷待遇除了享受享受工傷醫療待遇外，一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工...

退休返聘人員下面爲大家解答退休返聘人員：勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權利能力和勞動行爲能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入爲其主要生活來源，依據法律或勞動合同的規定，在用人單位從事相關勞動活動並獲取相...

勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定爲工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認...

如何聘用退休返聘人員已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協議，明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此，在簽訂協議時，對於國家未規定或者規定不明確的如醫療保險等...

勞動合同法返聘日期如何規定的已經退休人員可以退休返聘形式繼續用工。雙方可約定時間，沒有時間限制。法律規定一般每天上班不超過8小時，每週工作一般不超過44個小時。根據勞動法第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作...

退休返聘人員是否享有工傷保險要看其是否符合國家享受工傷保險待遇範圍內的人員。根據《工傷保險條例》相關規定，各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，爲本單位全部職工或者僱...

返聘員工辭退需要補償金嗎我國退休年齡目前是男60週歲，女50週歲。勞動部辦公廳(勞辦發88號)《對amlt關於實行勞動合同制度若干問題的請示amgt的覆函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規...

解除合同需要付違約金嗎看具體情況定。如果是一方解除合同違約的話，則需要支付違約金。如果是雙方協商解除合同，則根據協商的內容決定。《合同法》第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一...

用人單位解除勞動合同合不合法？用人單位解除合同的條件(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

離退休返聘籤勞動合同嗎離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

一、退休返聘人員工傷需要如何處理退休返聘人員工傷需要按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休後返聘一般以僱傭關係處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。《關於實行勞動合同制度若干...

退休人員返聘出現勞動糾紛怎麼維護權益退休人員返聘，一般不會出現勞動糾紛，而是出現勞務糾紛，其維護權益的辦法是與用人單位協商，達成一致的和解協議；依法向仲裁機構申請仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟。基本意見1.退休人...

退休後返聘工傷保險怎麼投只要與公司簽訂勞務合同，就必須繳納工傷保險，這個跟是否返聘無關，還是單位去社保局辦理。根據《工傷保險條例》第一章第二條規定：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、返聘協議屬於非全日制用工嗎？返聘協議不屬於非全日制用工；退休人員可以被企業退休返聘，可以作爲全日制員工的，需要和公司簽訂退休返聘協議，不過因爲已經是退休了，社保和公積金就不交了。非全日制用工，是以小時計酬爲主，勞...

律師解答：沒有。律師解析：我國規定的退休年齡是男60週歲，女50週歲，女幹部55週歲，但很多人在退休後又會繼續找工作或被返聘。退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘...

交通事故人身傷殘鑑定標準是什麼？對於交通事故損害賠償項目及賠償標準，以往由《辦法》規定，涉及人身損害賠償的其他案件的賠償項目和標準也是參照《辦法》計算。主要包括以下三部分：一、農村居民與城市居民區分標準；二、道...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

如何聘用退休返聘人員已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協議，明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此，在簽訂協議時，對於國家未規定或者規定不明確的如醫療保險等...

返聘人員是否享受工傷待遇1、退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。2、單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

退休返聘人員應當繳納社會保險費嗎根據法律規定，退休人員不具備勞動法意義上的勞動者的主體資格，其與企業之間建立的不是勞動關係，所以企業無需爲其繳納社會保險。【法律依據】《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境...