留薪的精選法律百科

我們在工作的過程中會受傷，或者發生意外事故，公司和單位應該支付相應的誤工費和醫藥費等相應的賠償，還有如孕婦在懷孕期間要請產假，公司和單位應當給與員工停工留薪的權利，我國有很多法律是針對停工留薪和誤工費問題的。(...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

停工留薪跟誤工費好像都是對我們在經濟上進行的某種賠償，而且這部分的賠償本來就是自己在正常情況下的收入，可是關於停工留薪和誤工費卻發現有一部分人對兩者的法律上的概念不是特別的清楚，小編在接下來的這篇文章當中要...

停工留薪待遇工傷職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，則繼續享受工傷醫療待遇。法律依據...

誤工費停工留薪兼得是否存停工，是指停止工作治療工傷;留薪，是指保留原工資福利待遇標準。停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期...

上海誤工費與停工留薪工資怎麼辦?依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及...

工傷停工留薪期滿後，如果勞動者正常工作的，則工資照常支付，即按照勞動合同中約定的數額和標準來支付；如果勞動者請病假的，則可按照不低於最低工資標準的80％來支付。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷...

一、交通事故中的誤工費和停職留薪是否存在衝突?交通事故中的誤工費和停職留薪是存在衝突。實際上這兩種費用的話它就是同一個性質的東西，但是說法是不一樣的，前者是透過當事人角度闡釋的，所以在進行相關的賠償方面的申...

工傷停工留薪期間工資怎麼算依據《工傷保險條例》之規定，工傷停工留薪期間工資怎麼算按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以...

停職留薪可以繼續申請生育津貼嗎1.生育津貼領取的具體條件可能會因應地區不同而有所區別，大體上領取條件是這樣的：本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；非本市戶籍...

可以憑藉醫生開具的病假條要求公司按月支付停工留薪待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。根據《...

一、工傷賠償停工留薪時間怎麼算1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定，停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

鎖骨骨折停工要留薪幾個月一、鎖骨骨折停工留薪幾個月根據傷情及傷殘等級確定，最長不超過十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。二、【法律依據】《工傷...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

工傷賠償停工留薪期間待遇依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工...

一、農民工工傷賠償停工留薪怎麼算工資的停工留薪的工資由勞動者本人的工資和停工留薪的月數共同決定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月...

一般大家在申請停止工作的時候，有的時候可能會去申請停工留薪的，但是，大家還是需要提交一定的相關資料的，大家如果遇到需要暫停工作的話，可以申請公司進行賠償誤工費，那麼，我國的公司法中對於停工留薪工資和誤工費的規定都有...

一、住院期間誤工費和停職留薪有衝突嗎？住院期間誤工費和停職留薪是有衝突的，因此受害者不能同時獲得。因第三人侵權致工傷引起的民事侵權賠償與工傷保險賠償競合的處理，誤工費與停工留薪期工資實質上屬於同一性質的賠償...

工傷8級停工留薪工資怎樣計算你好，1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工...

停工留薪工資怎麼算依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

一、工傷保險基金支付停工留薪期間的工資嗎?工傷保險基金不支付停工留薪期間的工資。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由...