不幹的精選法律百科

一、自己不幹沒有勞動合同怎麼賠償？1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

退休不幹還用寫辭職信卜1、退休不幹，如果達到退休年齡，屬於勞動合同終止，無需提出辭職申請，如果還沒有，就應該提前書面提出辭職。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。單...

建議協商退款，可能需要承擔違約責任。依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救...

不幹直接走人怎樣要工資與用人單位協商，要求用人單位按時支付勞動報酬，但是還是要按照正常離職手續辦理手續。如果不給發工資，可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動...

1、同城社保現在不用轉移，只要原來的單位，把社保停止，員工可以在新的單位憑身份證號就可以直接購買社保。2、異地轉移社保的流程：（1）新參保地的社保機構審覈轉移接續申請，並向原參保地的社保機構發出同意接受函；（2）到原參保地的...

依據合夥企業法的規定，合夥人退夥要不要退本金，應該依據合夥協議的約定處理，協議規定可以退本金的就依據協議執行。《合夥企業法》第四十五條合夥協議約定合夥期限的，在合夥企業存續期間，有下列情形之一的，合夥人可以退夥：(...

工作了三天，自己不想幹了，會有工資，如遇拖欠由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準...

律師解析：簽了合同第二天不幹了一般不會被告，除非這樣做導致公司遭受損失。根據法律規定，勞動者只要提前三十天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞...

看情況：一、勞動者不在約定服務期內辭職的，並且提前三十日，以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，則勞動者辭職不需要支付任何賠償的費用；二、不符合上述情況的，需要按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。《民法典》第...

生完孩子不幹了還能拿生育津貼到錢嗎休完產假就辭職可以申領生育津貼。一、申領條件有：1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在政府社保網上查到有關數據）2、符合國家計劃生育政策，有...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動者辭職以後，可以讓原單位出具離職證明，檔案暫時放在人才檔案中心，如果新單位可以接收管理檔案到時再到中心提檔。社會保險等與新單位的勞動合同簽好後，應該就由新單位的經辦去辦理社保轉移了。離職後，原單位從其公司賬...

一、曠工直接不幹了發工資嗎勞動者曠工直接不幹了可以扣除勞動者當天的工資，但是用人單位是不能直接不發勞動者的工資的。曠工的認定如下：第一，沒有按照用人單位規定提供勞動；第二，沒有正當理由；第三，沒有經過用人單位同意。...

一般主播合同不幹了違約嗎1、一般的主播合同不幹了不算是違約。如果網絡主播違反合同的約定，在合同有效期內不按規定的時間進行直播的，網絡主播就會構成合同違約。如果雙方簽訂的是勞動合同，那麼只要勞動者按照規定提前...

如果勞務派遣公司沒有爲職工支付培訓費用、或雙方沒有約定服務期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。按照勞動合同法規定，勞動者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報告。關於違約金問題要看當初的合同是如...

一、未滿18歲可以簽訂勞動合同直接不幹可以嗎?未滿18歲可以簽訂勞動合同直接不幹是可以的。年滿16週歲後，可以依法簽訂勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...

支工資不幹了不簽訂勞動合同可以要求公司支付雙倍工資。你可以申請勞動仲裁，在要回雙倍工資同時要求解除合同。我所最近推出了一種網上律師服務，您將相關資料傳給我們，我們指定律師爲您提供跟蹤服務，訴狀、代理詞、相關證...

因勞動者本人的原因辭職，並且給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。《民法典》第五百...

律師解析：屬於違約，但是不需要支付違約金，需要支付爲公司造成的實際經濟損害。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單...

單位轉包不幹了有賠償嗎看具體情況定，在公司轉包後，新公司在沒有違犯勞動法規和勞動合同約定的情況下，勞動者要解除勞動關係，需要提前一個月提出書面辭職，方可合法解除勞動關係，且沒有經濟補償。反之，若新公司有違犯勞動法規...

打工不幹了，還欠我2月工資咋辦1、勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴。2、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同...

幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎1、勞動者做事做了幾天，用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...

律師解析：上班壓一個月工資不幹了，用人單位應當支付給勞動者。如果用人單位不支付勞動者的工資的，勞動者可以透過以下方式討要：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動...

一、店鋪不幹了被告商標侵權怎麼辦?1、如果確實構成商標侵權可以與對方協商，協商不成的，由法院判決，服從法院的判決積極解決問題。如果不存在侵權行爲，可以請求法院駁回對方的訴訟請求。2、構成商標侵權，首先要依法委託律...