遣散費的精選法律百科

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有透過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

公司倒閉之後對於公司的員工該作何處理呢？這是很多勞動者都比較關心的問題。一般來講，公司倒閉後會支付給員工一定的遣散費，那麼公司倒閉遣散費是多少呢？接下來，小編將在下面的文章中爲您介紹。公司倒閉遣散費：如果企業倒閉...

遣散費的賠償怎麼計算專業律師法律分析：遣散費指用人單位倒閉時給予勞動者的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均...

土地徵收是指國家爲了公共利益需要，依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化爲國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行爲。
土地徵收具有法定性，根據行政合...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...

生活的工資與勞動合同法的基本工資的不同勞動合同法第20條明確規定，用人單位與員工簽定勞動合同試用期工資不得低於本崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，也不得低於當地最低工資標準。根據勞動法的規定,用人單位不得以...

遣散費的賠償標準如下：企業解散員工應向員工支付經濟補償金。按照每滿一年支付一個月工資的標準予以賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向...

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...

遣散費的賠償標準新規如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...

一、廠房拆遷員工遣散費怎麼算?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工遣散費如何計算按勞動者在本...

視具體情況而定。如果公司破產，符合勞動合同法規定的未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，公司會給與經濟補償。如果公司沒有進行經濟補償，可以先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提...

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...

一、《勞動合同法》遣散費規定是什麼?按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半個月工資計算。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計...

一、商鋪拆遷了，人員遣散費應該誰出?應該有政府部門承擔，營業房拆遷補償費用包括：1、被徵收固定資產價值的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、廠房、辦公樓等建築物和地上附着物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的...

一、遣散費的賠償標準是多少?遣散費的賠償標準，是根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工遣散費如何計算按勞動者在本...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法中關於遣散費的規定？？勞動法...

公司解散遣散費應該怎麼樣給對於公司解散遣散費應該怎麼樣給這個問題，解答如下,公司解散遣散費如何給公司解散通常是經營不善、嚴重虧損或自然災害等不可抗力造成企業嚴重損失無法經營所致，當然也有公司解散的原因是股...

最近幾年，國家加大了對大氣污染的整治力度，致使很多高污染企業面臨拆遷境地。公司拆遷後，會和一部分員工解除勞動關係，按照規定，公司是要支付一筆遣散費的，也就是經濟補償金。那麼公司拆遷員工的遣散費是怎麼計算的？下面我們...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法喪假最新規定勞動法喪假最...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

私營公司有遣散費。相關法律法規規定，員工自己主動要求離職是沒有遣散費的，遣散費是因爲公司的一些原因辭退的員工給的補貼。所以，私營公司有遣散費。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...