職後的精選法律百科

入職後工作未簽訂勞動合同怎麼辦1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效...

入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、入職後勞動合同可以籤五年嗎?勞動合同可以籤五年。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。第十三條...

如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳...

入職後一個月內籤合同是否合理入職後一個月內籤合同合理。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。...

一、入職後工作滿幾年籤無期限合同?職後工作滿十年的應簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同...

一、入職後怎麼看有沒有買社保?1、持本人身份證直接到社保中心查詢;2、透過撥打當地社保中心統一諮詢電話查詢;3、上網查詢，訪問本市的社會保險業務網站，點擊“個人社會保障資訊查詢”視窗，輸入身份證和密碼(密碼是社會...

在找工作的時候一定要對用人單位的情況瞭解清楚，如果對用人單位的情況不瞭解的話是需要承擔一定的風險的，並且對於用人單位如果後面給的工資比較低的話，應該及時與用人單位協商，關於入職後發現工資低了怎麼辦接下來讓小編...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、入職後多長時間籤勞動合同公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資雙倍工資。二、如何訂立勞動合同(1)訂立...

入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...

入職後崗位與應聘崗位不一致該怎麼辦如果應聘者辦理了入職手續，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業的責任。根據勞動合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、員工入職後何時購買五險一金根據勞動合同法規定，用工之日起一個月內，公司要與員工簽訂勞動合同(試用期包括在內)。從合同簽訂的月份開始購買社會保險和繳納公積金，但是每個員工入職的時間在一個月度內不固定，所以很多...

社保卡怎麼激活醫保卡一、參保人員在醫保定點藥店首次使用社保卡時，插入您之前的那張舊醫保卡，然後按照步驟,再按要求插入社保卡後，即可激活社保卡。二、在醫保定點醫院使用社保卡直接啓用社保功能。參保人員在定點醫療...

在青島，關於新員工入職之後都會辦理相關的入職手續，但是對於現在剛畢業的新員工來說，他們並不是很清楚入職手續的辦理程序是怎麼樣的，並沒有太多的社會經驗，國家對於這一方面也有相關的法律規定，那麼青島入職後如何辦理手續...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

員工入職簽訂勞動合同得多長時間？員工入職簽訂勞動合同應該在一個月內，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。相關知識——勞動合同的特徵勞動合同...

一、入職後何時應繳五險一金根據勞動合同法規定，用工之日起一個月內，公司要與員工簽訂勞動合同(試用期包括在內)。從合同簽訂的月份開始購買社會保險和繳納公積金，但是每個員工入職的時間在一個月度內不固定，所以很多公司...

入職後簽訂合同三年中途辭職可以嗎？第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不...

入職後簽訂合同的細節是什麼呢？謝謝解答啦屈曉蓉說，根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提...

一、入職後沒寫勞動合同老闆賴賬怎麼辦?入職後沒寫勞動合同老闆賴賬的，可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭...

可以入職後補籤。只要簽訂合同的雙方有民事行爲能力，意思表示真實，沒有違反法律的強制性規定和社會公序良俗，所籤合同就具有法律效力。但是補簽了之後，對於勞動者維權要求支付雙倍工資會有一定的影響，關鍵是能否證明該勞動...