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薪易的精選法律百科
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勞動合同法的易薪易崗是怎麼規定的
2022-01-17
一、勞動合同法的易薪易崗是怎麼規定的?《勞動合同法》中沒有關於易薪易崗的規定。易薪易崗即崗位工資隨職工崗位的變動而調整,具體由公司和員工協商確定。《中華人民共和國勞動合同法》第八條【用人單位的告知義務和...
調崗後如何單方調薪降薪
2021-02-23
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
撫養費是按月薪還是年薪
2021-03-16
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...
帶薪年休假的薪酬
2020-02-03
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
加班時薪不低於平時時薪
2024-01-09
加班時薪不低於平時時薪根據《勞動法》第四十四條的規定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標...
被欠薪員工應當合法討薪
2020-07-28
被欠薪員工應當合法討薪可以透過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,當...
勞動法月薪可以改時薪嗎
2023-12-03
按勞動法月薪工資算法主要由勞動者與用人單位在確定用工時,協商確定。但依照法律規定,員工的工資不得低於當地最低工資標準。除了正常工作時間工資,員工的工資還包括加班工資、年休假:週一至週五加班工資計算公式爲月工資...
貿易公司法人薪資都有哪些法律規定
2021-09-11
公司法人在我國的社會上是一類價位特殊的人羣,這類人羣對公司和企業的發展和運營都有比較重要的作用。那這類人羣的工資該如何進行發放呢。下面小編就貿易公司法人薪資都有哪些法律規定,這類法律問題爲大家進行相應的解...
基本薪資績效薪資的區別
2023-05-04
基本薪資績效薪資的區別1.基本工資即勞動者所得工資額的基本組成,它由用人單位根據規定的工資標準支付,較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成...
勞動法年薪十三薪
2024-03-03
勞動法中職工年薪包括福利嗎1、年薪是包括福利的,年薪主要包括年度固定工資、年度效益工資、長期效益獎勵、社會保險、職工福利、職務消費等內容。年薪是年度固定工資,年度固定工資是經營者的“保底”收入,它不與企業業...
申請欠薪仲裁欠薪證明
2021-06-07
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...
調崗易薪會議記錄
2024-03-01
會議記錄怎麼寫?會議記錄的格式包括兩部分:一部分是會議的組織情況,要求寫明會議名稱、時間、地點、出席人數、缺席人數、列席人數、主持人、記錄人等。另一部分是會議的內容,要求寫明發言、決議、問題。這是會議記錄的核...
雙薪算好,春節加班三薪
2019-03-19
國家節假日也就是指國家法定假日,每年年初的時候其實國家都會對法定節假日出臺相應的規定,根據當年的實際情況確定本年度法定節假日是怎麼來進行放假。而對於用人單位來講,在國家法定節假日內就需要嚴格按照國家的規定來...
欠薪多少錢算惡意欠薪
2020-01-25
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
帶薪休假的薪什麼意思
2023-11-29
帶薪休假是什麼意思?知道的說說唄?您好,帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。《職工帶薪年休假條例》中第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休...
薪級工資
2021-10-03
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動合同簽訂月薪時薪
2023-06-11
勞動合同誤將月薪怎麼辦根據您的描述以及法律的規定,如果勞動合同的工資寫錯了,則雙方可以協商進行變更的。另外,如果實際發放的工資與勞動合同的工資不一致,則也應該在一個月內提出書面的異議,否則法院就視爲雙方變更了勞...
個人所得稅 月薪 年薪
2020-07-12
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
欠薪找哪個部門拿薪最快
2019-03-09
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解...
欠薪多少算是惡意欠薪
2023-12-09
欠薪多少算是惡意欠薪法律沒有明確規定欠薪多少算惡意欠薪,構成惡意欠薪關鍵在於是否惡意。用人單位惡意欠薪,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,由勞動監察責令用人單位限期支付。限期內不支付的,由勞動監察責令用人單位按應...
勞動法日薪計算月薪除以
2023-04-06
按勞動法月薪工資算法主要由勞動者與用人單位在確定用工時,協商確定。但依照法律規定,員工的工資不得低於當地最低工資標準。除了正常工作時間工資,員工的工資還包括加班工資、年休假:週一至週五加班工資計算公式爲月工資...
十三薪
2024-03-03
工傷十三薪該不該發1、第十三薪是屬於單位給予員工的獎勵性待遇,是由公司根據公司的管理規定由單位自行發放的。2、只要員工滿足管理規定的要求,那麼就是需要發放的。3、根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受...
欠薪多少算惡意欠薪
2023-03-27
欠薪多少算惡意欠薪【法律依據】《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動...
欠薪如何討薪
2020-06-20
欠薪如何討薪可以透過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,當事人可以要...
產假髮全薪還是底薪
2021-05-03
產假應當是發全薪,具體規定如下:處於產假期間的孕婦的工資,應當按照其懷孕前的工資全額發放,而不是隻發約定的底薪,需要注意的是,如果當事人有參加生育保險的,那麼其在產假期間可享受由生育保險基金支付的生育津貼。根據我國...
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