您指的應當是您主動提出解除勞動合同的情形。那麼首先的精選法律百科

解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並...

一、勞動者提出解除勞動合同的情形有什麼?勞動者單方解除勞動合同，具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形：1、預告解除。勞動者應當提前30日以書面...

視具體情況而定。如果是勞動者單方面解除勞動合同，情形有：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人...

一、勞動者單方面解除勞動合同的情形是什麼勞動者單方解除勞動合同，具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形：1、預告解除。勞動者應當提前30日以書...

我們大家肯定都知道勞動合同，勞動合同對於我們每一個人來說都是非常重要的。勞動合同是有一定的期限規定的，但是在期限之內也是可以進行解除的，企業如果想單方面解除勞動合同的話是需要有前提條件的，往往都是因爲員工對公...

一、勞動者隨時解除勞動合同的情形是什麼隨時解除勞動合同又稱即時辭職，是指勞動者無須向用人單位預告就可隨時通知解除勞動合同。《勞動合同法》第38條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同:1、未按照...

一、勞動合同法最新的解除勞動合同的情形有什麼?勞動合同的解除的情形包括：1、勞動者與用人單位雙方協商一致解除勞動合同。《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。2、勞動者單方解除勞...

勞動者可以解除勞動合同的情形主要是什麼用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的；4、用人單...

勞動者和用人單位簽訂了勞動合同之後如果不想在用人單位繼續工作的話是可以跟用人單位協商之後解除勞動合同的，當然也可以單方面解除，但是必須要滿足一定的條件，那麼解除勞動合同的主要情形有哪些呢，以下是小編爲大家整理...

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一...

【爲您推薦】江安縣律師漢陽區律師高新區律師榮縣律師開平市律師宿城區律師嶽麓區律師法律賦予了單位解除勞動合同的權利，但這種權利的行使也不是很隨便的，此時需要符合規定的情形纔可以。那從法律角度來看，單位解除勞動...

不得解除勞動合同的情形是不得解除勞動合同的情形是：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同在一定條件下是可以解除的，那麼勞動合同解除的情形有哪些呢？本站小編爲你整理勞動合同解除的內容，請閱讀下文進行詳細瞭解。1、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就。2、勞動...

一、允許解除勞動合同的情形是什麼(一)用人單位解除合同的情形(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀，即嚴重違反勞...

企業解除勞動合同的情形(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以解...

一、單位解除勞動合同的主要情形是什麼1、試用期內證明員工不符合錄用條件的2、員工嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的3、員工被依法追求刑事責任的4、單位歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間的或者生產經營狀況發...

用人單位有以下行爲，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害...

用人單位在勞動關係解除前，需要告知勞動者嗎？有什麼期限嗎？哪些情況下，用人單位需呀支付一定的經濟補償。本文將爲您詳細介紹。我國勞動合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動...

請問勞動合同解除的情形是1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，一般是到合同期限屆滿纔會解除勞動合同，但在符合一定條件的情形下，也是可以解除勞動合同的。現在本站的小編將在下面的文章中爲您介紹。解除勞動合同的情形：解除勞動合同，是指當事人雙方提...

在解除勞動合同的時候，可以是單位與勞動者雙方經過協商之後解除，也可以是用人單位或勞動者單方要求解除勞動合同。那麼在勞動者解除勞動合同的時候，需要滿足哪些情形纔可以呢?我們一起在下文中進行具體瞭解。一、勞動者...

勞動合同法解除勞動合同的情形是什麼(一)在間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務造...

一、勞動者主動提出解除勞動合同的情形有什麼?勞動者解除勞動合同的條件1、勞動者與用人單位協商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞...