曠工的精選法律百科

曠工一天扣幾天工資根據你的問題解答如下：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每...

勞動法曠工工資怎麼算勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：月...

一、因家人去世請假不批算曠工合理嗎從目前我國法律規定來看，家人去世後，勞動者是有喪假的，用人單位不批請假，算勞動者曠工，這種行爲既不合理，也不合法的。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期...

國企曠工解除勞動合同是指曠工幾天？我國《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。”以上爲國企曠工解除...

因事曠工，請問曠工檢查怎麼寫？態度決定一切，細節決定成敗。曠工檢查怎麼寫可參考如下，俗話說“合抱之木，生於毫末；九層之臺，起於累土；千里之行，始於足下。泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。勿以善小而不爲，勿以惡...

正式員工曠工三天自動離職，算是被開除嘛一般在單位勞動紀律中有明文規定的曠工三天的情節，可能單位會做出以下處理方式：1.視同自動離職2.視同嚴重勞動違紀予以開除，並記錄在勞動關係檔案中，如解除勞動關係證明3.對於曠工期...

勞動爭議案件如何舉證《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作爲用工主體方掌握和管理着勞動者的檔案、工資發放、社會...

懷孕期間請假未批算不算曠工對於您提出的問題，我的解答是,員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參...

曠工的理由辭退員工你好：1、工傷和辭退，兩者是互不影響的。2、無論辭退是否合法，單位仍應承擔工傷責任。3、如果認爲單位辭退行爲法，你可以靈性要求單位支付賠償金。4、協商不成，可委託律師維權。...

《勞動法》關於曠工是怎麼規定的1、《勞動合同法》關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。2、相關勞動合同解除的法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞...

不公證怎麼繼承房產因繼承、受遺贈取得不動產申請登記的，由申請人選擇是否需要公證。如果產權人還健在而且子女多的話，建議去做公證繼承，不然產權人百年之後，繼承問題複雜，趁着人在，直接說明白，如果現在不做公證，等到產權人百...

請問曠工幾天算自動離職，會剋扣上個月工資嗎？發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行爲，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞...

企業因員工曠工解除勞動合同需要什麼證據在實踐中用人單位在這方面的舉證一般存在僞造的嫌疑，但是也要看形式，比如指紋考勤，與面部識別考勤，還有簽字考勤這幾項具有身份性特點的考勤一般是認可的，因爲很難修改，即使修改也會...

勞動法曠工一天扣多少工資1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。2、曠工行爲在很多單位屬於嚴重違規違紀行爲，可能會被開除，但單位不能扣押員...

哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作，在每班勞動時間內用人...

單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...

法定節日加班算犯法嗎違法。法律規定，法定節假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業都要遵守。公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。具體法律依據如下：...

曠工一天會被開除不給工資？廠裏隨便開除是不是會違法你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須...

遲到和曠工性質一樣嗎您好！    1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱爲遲到。    2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行爲。...

來源：北京市房山區人民法院對於在寫字樓、辦公樓的上班族而言，工位就是自己的辦公“領地”，在這一畝三分地上，幾乎一坐就是一整天。但是，當員工不在工位時，用人單位能否就此認定員工未在工位的行爲屬於無故脫崗，並以此爲由辭...

單位能單方解除勞動合同嗎根據《勞動合同法》第39條規定，以下情況可以單方面解除。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他...

臨時工元旦曠工扣幾天工資嗎你好，關於曠工處罰，勞動合同法沒有明確規定，但由於以前的《企業職工獎懲條例》已經被廢止，關於工資支付條例等相關部門法律法規裏卻有明確規定，即企業對違反勞動合同以及企業內部相關規定的員工...

勞動合同有效期怎麼寫根據法律規定，勞動合同期限分爲固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務爲期限三種。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。一般書寫格式：本合同爲有固定期限合...

曠工解除勞動合同程序是什麼(一)事先通知工會《勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見後，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議...

曠工多長時間可以辭退職工一般勞動者無正當理由連續曠工滿三天，用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單...