無故的精選法律百科

一、對方無故打可以還手嗎？對方無故打可以還手，因爲這是屬於正當防衛。(一)必須有不法侵害行爲發生所謂不法侵害行爲，是指人所實施的對國家、公共利益和公民個人合法權益的違法的侵襲和損害行爲，包括違法和犯罪行爲。對下...

公司無故辭退員工證據公司非法辭退員工的取證：1、工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；2、工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3、公司制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，...

公司無故辭退員工仲裁申請書公司無故辭退員工仲裁申請書，要收集證據，公司的辭退通知和勞動合同等；到社保局申請，填寫勞動爭議仲裁申請書，提供身份證，單位營業執照，各種證據複印件等，列明要求和證據清單。...

最新法律規定中標後被無故廢標怎麼辦1、中標後不能單方面廢標，單方面不履行合約的，違約方要承擔違約責任。雙方可以先就賠償進行協商，不成可以依法起訴維護自身權益。2、中標人中標後，招標人取消工程招標，不和中標人簽訂合...

律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...

公司無故辭退員工該怎樣賠償用人單位無故辭退員工，應當按員工的工作年限支付一定的經濟補償金給員工。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年的計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...

用人單位無故解除勞動合同的賠償怎麼算根據《勞動法》第四十七條用人單位無故解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個...

一、公司無故辭退員工要賠錢嗎？因企業無故辭退員工，屬於是用人單位違反相關法律規定，對勞動者的經濟補償是工資加上兩倍的賠償金進行賠償的，經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...

單位無故剋扣工資怎麼辦,法律的規定是什麼單位無故剋扣工資，勞動者可以和單位協商索要被剋扣的工資，協商不成可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人...

無故辭退員工應該如何賠償公司無故辭退員工怎麼賠償？根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的...

什麼叫無故辭退單位無故辭退員工的，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。賠償金是經濟補償金的二倍。經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個月工資，滿六個月未滿一年的按照一個月支付，未滿六個月...

員工被公司無故辭退後維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處...

公司無故辭退員工怎麼賠償一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解...

中標後被無故廢標怎麼處理1、中標後不能單方面廢標，單方面不履行合約的，違約方要承擔違約責任。雙方可以先就賠償進行協商，不成可以依法起訴維護自身權益。2、中標人中標後，招標人取消工程招標，不和中標人簽訂合同的，中標人...

一、員工未籤勞動合同,被無故辭退有賠償嗎員工未籤勞動合同,被無故辭退有賠償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同...

公司拖欠工資三個月認定爲無故拖欠工資嗎公司拖欠工資三個月屬於無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當理由在工資支付的期限內沒有按時支付給勞動者工資的情況。但如果因爲下列原因拖欠三個月工資的，則不屬...

幼兒園工傷賠償標準一、工傷賠償計算(一)一級至四級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月(4)四級傷殘補助金=本...

關於招標人無故拒籤合同怎麼辦是怎樣規定的1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同，可以取消其中標資格，投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同，由有關行政監督部門責令改正，可以處中標項目金額10%...

無故辭退員工需要提前30嗎1.需要提前三天書面通知，並且告知辭退的理由。2.談話要婉轉，不要引起勞動糾紛。3.辦理公司內部的離職手續，解除勞動合同，終止保險公積金等。4.如果你公司需要留檔就需要填寫。5.工作交接是必須的...

公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用...

企業無故裁員《勞動法》規定該如何賠償企業無故裁員，則在法律上並不屬於裁員，而是屬於違法解除勞動合同。根據相關法律規定，違法解除勞動合同應當向勞動者支付賠償金。賠償金是補償金的兩倍。法律依據：《勞動合同法》第四...

被單位無故辭退後要如何維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴...

律師解析：試用期無故解僱員工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個...

招標人無故拒籤合同要怎麼辦1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同，可以取消其中標資格，投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同，由有關行政監督部門責令改正，可以處中標項目金額10%以下的罰款。3、...

沒有合同無故辭退職工應該怎麼賠償【問題解析】用人單位沒有簽訂合同並且無故辭退職工的，賠償如下：1、用人單位無故辭退職工的，應當規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿...