出勤的精選法律百科

加班怎麼算工資休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：1、在標準工作日安排勞動者延長工...

工傷醫療期工資工傷職工沒有醫療期規定，有停工留薪期規定。工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的...

我想要了解一下江蘇產假算出勤嗎?您好，你問的江蘇產假算出勤嗎的問題，一般來說是屬於出勤的，而且不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

職工工傷，是否屬於正常出勤。按照《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇中第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一...

律師解析：工傷期間算正常出勤，工資按受傷前十二個月平均工資發放的。認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認定了工傷，那麼受傷後必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬於病假考勤。職工因工作遭受事故...

算正常出勤。根據2012年4月14日國務院第200次常務會議透過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能...

哺乳期的女職工正常上班出勤的，並不屬於加班的情形，用人單位還要安排女職工每天一個小時的哺乳時間。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動...

一、勞動合同到期日期是否算出勤？勞動合同到期的日期那一天，勞動者按照正常上班時間參與考勤，應當算爲上班。?《勞動合同法?》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;第五十條用人單位應當在解除或...

一、拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律後果是什麼?《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額...

安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償，加班換調休一賠一是合理的，時間對等調休不違法，但是需要進行賠償。一般情況下，我們在公司工作都會有休息時間，那麼如果在加班之後調休的天數不足夠的話...

無證駕駛，對方全責根據道路交通事故處理規定，交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。此外應在醫療機構申請傷害鑑定，此外醫院出具的治療證明都是對方應賠償的依據。損害賠償的範圍包括：醫療費、...

女職工產前檢查應按出勤對待。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產...

我想諮詢一下浙江省陪產假算出勤嗎？條例中增加了一條：“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位...

工傷期間請假視同出勤嗎因工傷接受治療期間以及出院後按醫囑休息期間，如果能夠被認定爲停工留薪期的，視同出勤，該期間內工傷職工可以享受與工傷前工資福利待遇不變的待遇，即需要按工傷前所有工資性收入的平均值按月發放。...

疫情期間可以調崗嗎協商一致可以調崗。（1）若勞動者未提出異議並實際履行超過一個月，則企業的調崗行爲是合法的。（2）若勞動者在一個月內提出異議，則企業的調崗行爲是不合法的。勞動者如果以用人單位擅自調整其工作崗位爲由要...

想問一下休產假98天算出勤麼？你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼？產假不算正常出勤，但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定，女職工生育保險基金支付項目及標準爲：正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法連續工作時間勞動法對於連...

工傷算正常出勤嗎職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在...

工傷期間工資是否正常發放停工留薪1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3...

工傷休息期間有工資嗎工傷期間同停工留薪期一致，根據工傷需要休養的期間長短決定發放多少工資。《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治...

一、加班工資按實際出勤如何計算公式節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92乘以300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92乘以200%注意：現在法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天節假日加班工...

喪假算不算出勤呢？國家有什麼政策啊職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假：（二）職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿一年不滿...

一、工傷休假期間算不算出勤算出勤的，治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。也就是說，不需要出勤，單...

上班未滿15天，社保不是都是自己承擔，只要在單位工作，雖然未滿15天，單位也需要幫你繳納社保，單位繳納三分之二，個人需要繳納三分之一。...