計發的精選法律百科

一、職工退休金如何計發？參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部...

一、加班工資如何計發?單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：①用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照...

一、加班工資計發規定必須要遵守嗎?是必須要遵守的。加班費意味着勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

我一個朋友生了孩子，請問生育津貼的計發天數有何標準你好，經過對問題生育津貼的計發天數有何標準的討論，回答如下生育津貼是“基數除以30乘以產假天數”。產假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹產多加15天，多胞胎每增加一胎增加1...

職工請病假超過6個月怎麼計發工資您好，針對您的職工請病假超過6個月怎麼計發工資問題解答如下,【法律意見】病假工資計算方法如下：1、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患...

衆所周知，因工傷死亡職工的家屬可以得到相應地撫卹金，但是，這個撫卹金是按照什麼標準下發的呢？此外，工傷死亡撫卹金的計發辦法是什麼？下面，隨本站小編一起來好好學習下吧。關於一次性撫卹金(工亡補助金)標準：(一)參照公務員法...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

行政事業單位人才派遣優勢1、給行政事業單位提供了彈性用人機制行政事業單位在進行職能發揮、市場管理的過程中需要將自身人力資本利用效率最大化，從而降低人事管理的運營成本。由於在不同的發展時期行政事業單位用人...

加班費計發是怎樣計算的，具體內容是什麼1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補...

加班工資應該怎麼計發,怎麼發加班費1、加班工資如何計發，怎麼發加班工資2、單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：①用人單位依法安排...

一、雙休日加班工資計發倍數是什麼？週末加班工資爲2倍工資。週六日也就是週末，用人單位安排勞動者加班，此時又不能安排勞動者補休的，那麼單位應當支付不低於工資的百分之二百的加班工資。所以，週六日(週末)單位安排加班的...

一次性撫卹金造成死亡的賠償項目有：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。喪葬補助金：爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資一次性傷亡補助金：爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍供養親屬撫卹金：按...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、病假工資一般是怎麼計發的病假與醫療期的問題，現在全國尚沒有統一的計算規則。以上海爲例，1995年原上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中明確，員工疾病或非因工負傷連續休...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、加班工資以基本工資計發嗎?加班工資以合同中約定的待遇進行賠償，計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人...

(一)工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。(二)實施辦法1、將員工總工齡分爲兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工爲本企業工...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、病假工資應該怎麼計發病假與醫療期的問題，現在全國尚沒有統一的計算規則。以上海爲例，1995年原上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中明確，員工疾病或非因工負傷連續休假在...

一、加班工資該如何計發加班工資的發放：一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;二、用人單位依法安排勞動者在休息...

加班工資如何計發單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：①用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於...

我國的高溫補貼政策早在幾年前各省市就已經開始實施了，一般一些大省市由於執法部門的監督有效，基本勞動者到了夏季以後達到標準的都可以享受到國家的這一政策。但是生活當中也不乏少數一部分公民並不瞭解高溫補貼的具體...