勞資糾紛的精選法律百科

在勞動者工作當中，由於工作的複雜性，經常會在勞動時發生勞資糾紛，一些比較簡單的勞資糾紛可以在短時間內得到解決，但是也存在一些勞資糾紛情況複雜，雙方矛盾重重，解決起來就比較的耗時耗力。爲了合理、快速地解決勞動爭議，就...

醫療糾紛的調解組織依主持者的性質，調解可以分爲：行政機關的調解、民間(組織)調解、法院附設的訴訟前調解等。就我國的情況而言，衛生行政機關在醫療糾紛的調解中佔據着核心地位，《條例》對此作了專門規定：衛生行政機關調解...

羣體勞資糾紛訴訟期限規定是什麼訴訟期是三年，因爲有相關的法律規定，當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的，訴訟時效爲3年，從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書，並按對方當事人人數提...

勞資糾紛找哪些部門，最新的規定是什麼律師解答勞資糾紛能夠找勞動仲裁委或人民法院。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，能夠向勞動爭...

授權委託書1、委託代理人代理原告提起民事訴訟的，原告簽字的授權明確的授權委託書。2、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料複印件以及其與原告關係的證明材料複印件。...

對離婚財產糾紛判決上訴的時間是多久1、對離婚財產糾紛判決上訴的時間是15天，當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。2、當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有...

一、勞資糾紛勞動局要多久才能處理完畢?勞動局應當在立案之日起60個工作日內處理完畢，情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律...

在我國物業公司法人有啥風險作爲物業公司法人代表，風險有如下幾點：1、自然災害類，如颱風、暴雨、雷電、洪水、地震等。2、公共安全類，如火災、重大治安刑事案件、交通事故、人員傷亡、羣體性中毒或傳染病、搶劫、打架鬥毆...

調解勞資糾紛找哪個部門解決(租房糾紛找哪個部門解決)租房糾紛找哪個部門解決，具體的處理方法有以下幾種：1、協商解決房屋租賃當事人因租賃房屋發生糾紛的，應當協商解決;2、協商不成的，民事訴訟或者申請仲裁解決協商不成...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

岳陽非法解僱勞資糾紛律師費如何計算(一)代理刑事訴訟案件：1、偵查階段：1000-10000元/件。2、起訴階段：1000-10000元/件。3、審判階段：一審：2000-20000元/件。二審：2000-30000元/件。4、死刑複覈階段：2000-20000元/件。5、擔...

醫療糾紛應急處置預案對醫療糾紛投訴實行三級三色處置預案，黃色預警提示醫療糾紛較輕，由各科室負責處理，處理結果報辦公室;橙色預警提示醫療糾紛較嚴重，由分管領導介入處理;紅色預警提示醫療糾紛非常嚴重，由所長代表所部出...

珠三角貸款免抵押免擔保基本條件1、是中國大陸居民，年齡在50歲以下;2、是從事正當的生產經營活動，項目具有發展潛力或市場競爭力，具備按期償還貸款本息的能力。3、是有穩定的收入來源;4、是無不良信用記錄，貸款用途不能作...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞資糾紛發生後怎麼處理1、和解在發生勞資爭議時，務工者可以和用人單位協商，也可以請工會協助，或者第三方一起與用人單位協商，達成和解協議。2、調解當務工人員與用人單位不能達成和解協議，或者是其中一方不願協商，或者達成...

勞資糾紛應急預案在處理勞資危機之前，所有參與或可能參與勞資糾紛應急預案勞資危機處理的人員，都應該明確並牢記如下原則：（一）避免激化矛盾原則勞資危機爆發時公衆的情緒正處於上升期，此時稍有不慎，就會導致公衆情緒更加惡化...

患者及其近親屬和相關人員所在單位和居住地縣（區）和鄉（鎮）人民政府、街道辦事處、村（居）民委員會應當積極配合，指派有關人員到醫療糾紛現場開展疏導、化解和接返工作根據上文介紹，想必大家已經瞭解了南昌醫療糾紛解決處置方法...

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...