勞資糾紛的精選法律百科

勞資糾紛處理方案有哪些勞資糾紛處理方案主要有四種：1、協商程序：勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案；2、申請調解：勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解...

律師解析：起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照...

協議書範本立協議人：甲方：性別：男出生年月：住址：身份證號：工作單位：乙方：性別：女出生年月：住址：身份證號：工作單位：雙方自願分手，本着對孩子負責的態度，兩人經協商同意，決定將孩子交由______撫養，並達成如下協議：1、孩子由乙方撫養，直至...

勞資糾紛處理方案有哪些勞資糾紛處理方案主要有四種：1、協商程序：勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案；2、申請調解：勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解...

爲了妥善處理企業勞動爭議，保障企業和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，發展良好的勞動關係，出臺了《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，本文整理了條例全文，請閱讀下面的文章進行詳細瞭解。中華人民共和國企業勞...

公司外包勞資糾紛訴訟期限如何規定公司訴訟時效一般爲三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的，法院可強制義務人履行其義務；於訴訟時效期間屆滿之後，法院不再保護權利人的請求權。根據《民法典》第一百八十八...

試用期勞資糾紛訴訟期限是多久工資，薪酬訴訟時效是一年。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一...

上訴狀分爲刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...

勞資糾紛起訴條件是如何的（1）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；（2）有明確的被告；（3）有具體的訴訟請求和事實、理由；（4）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法...

勞資糾紛如何解決發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解，調解勞動爭議調解可分爲以下幾個階段的調解：(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞資糾紛如何解決發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解，調解勞動爭議調解可分爲以下幾個階段的調解：(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

新聞報道侵害名譽權怎麼辦侵犯原告名譽權相同的時間點公開向原告作出賠禮道歉，消除影響，恢復名譽。新聞媒介和出版機構轉載作品，當事人以轉載者侵害其名譽權向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理。新聞單位根據國家機關...

醫療糾紛的調解組織依主持者的性質，調解可以分爲：行政機關的調解、民間(組織)調解、法院附設的訴訟前調解等。就我國的情況而言，衛生行政機關在醫療糾紛的調解中佔據着核心地位，《條例》對此作了專門規定：衛生行政機關調解...

勞資糾紛如何解決發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解，調解勞動爭議調解可分爲以下幾個階段的調解：(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(...

公司和工作地不在一個地方發生勞資糾紛後應到什麼地方申訴?如果是工地有分工人和公司項目部相關工作人員，一般工地在一個地方開建都必須在當地政府部門（建設局、人社局）報備，所以如果是工人與建築單位之間的勞資糾紛可以...

公司外包勞資糾紛訴訟期規定是什麼公司訴訟時效一般爲三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的，法院可強制義務人履行其義務；於訴訟時效期間屆滿之後，法院不再保護權利人的請求權。根據《民法典》第一百八十八...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

強制執行所需材料強制執行所需材料有：1、強制執行申請書一份。申請人爲法人或其他組織的，強制執行申請書應加蓋公章;申請人爲自然人的，應由本人在強制執行申請書上簽名或捺手印。強制執行申請書不得使用圓珠筆書寫，不得使...

勞資糾紛現狀情況您好，關於您詢問的勞資糾紛現狀，爲您做出以下解答：當前我鄉勞資糾紛呈現出以下幾個特點：一是勞資糾紛數量逐年上升。近年來，（特別是現階段全球金融危機影響下，我鄉的船舶製造企業由於本身的資金運轉存在困難...

一、如何處理農民工傷及勞資糾紛農民工工傷，用人單位應當及時採取措施進行救治;由用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門申請工傷認定，認定爲工傷後，若用人單位未購買工傷保險的，有用人單位支付相關賠償;若購買工...

勞資糾紛仲裁訴訟期如何規定勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動者申請仲裁屬於勞動關係...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

強制執行多久上黑名單被執行人具有本規定第一條第二項至第六項規定情形的，納入失信被執行人名單的期限爲二年。被執行人以暴力、威脅方法妨礙、抗拒執行情節嚴重或具有多項失信行爲的，可以延長一至三年。失信被執行人積...