泄密的精選法律百科

一、技術泄密違約合同中約定的違約金比例上限是多少?我國法律有明確規定，當事人約定的違約金是不得超過造成損失的百分之三十的。《民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數...

一、員工泄密需要承擔什麼法律責任員工泄密要承擔的法律責任要依據泄密的情節而定。如果簽訂了保密協議的，要承擔違約的責任。如果泄密情節嚴重構成犯罪的，要承擔刑事責任。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法...

碰到員工泄露商業祕密，若屬於民事糾紛的，企業可以透過向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。若泄露商業祕密，達到以下規定的條件的，那麼涉嫌侵犯商業祕密罪，企業應向公安機關報案處理。侵犯商業祕密，涉嫌下列情形之一的，應予立案...

《刑法》中沒有泄密商業罪，對於泄露商業祕密的行爲涉嫌的罪名應當是侵犯商業祕密罪，根據司法解釋的規定，侵犯商業祕密，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴:(一)給商業祕密權利人造成損失數額在五十萬元以上的;(二)因侵犯商業...

商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用戶辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有...

國家機關工作人員觸犯了泄露國家祕密罪的，不論是故意還是過失，只要情節嚴重，就會被判處三年以下有期徒刑或者拘役；如果情節特別嚴重，會被判處三年以上七年以下有期徒刑。需要注意的是，如果是非國家機關工作人員犯本罪的，依照...

員工泄密公司承擔的責任企業會計和科技人員、行政管理人員、以及因業務上可能知悉技術祕密的人員或業務相關人員簽訂保密協議、約定競業限制條款。簽訂了保密協議、約定競業限制條款的員工，便負有保密義務，在解除或者終...

一、提交商標泄密被搶注如何維權?如果一個商標的價值較大，一旦自己沒有及時去註冊，就有可能遭受他人惡意搶注。要是對方註冊完成了，那麼以後之前的商標權利人想再用這個商標就會容易產生糾紛。因此，最好在發現自家的商標...

發生泄密事件的機關單位應當在發現後的24小時內向保密委辦公室、保密局、區政府作書面報告。【法律依據】《報告泄露國家祕密事件的規定》第三條規定，發生泄密事件的機關、單位，應當在發現後的24小時內，書面向有關保密工...

工作人員泄密會受到經濟上減少分紅以及職位上被降職等的處罰，泄漏公司機密，情節輕微的，將會受到公司的行政處罰並承擔一定的賠償責任。情況嚴重的，給公司造成重大損失的，構成侵犯商業祕密罪，會受到刑事處罰。根據《中華人民...

一、勞動合同泄密違約金合理麼?勞動合同中約定泄密違約金的條款是合理的，《勞動合同法》第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定...

技術合同實施過程中因泄密行爲造成合約方損失的，應承擔賠償責任和侵權責任。當事人在訂立出賣人分批交付標的物的，出賣人對其中一批標的物不交付或者交付不符合約定，致使該批標的物不能實現合同目的的，買受人可以就該批標...

一、公司起訴員工泄密需要滿足的條件是什麼?1、原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織。2、有明確的被告。3、有具體的訴訟請求和事實、理由。4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。二...

員工被辭退算不算開除開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行爲，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭...

刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱，包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行爲是否符合相關罪的立案標準，當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的...

1、國家機關工作人員觸犯了泄露國家祕密罪的，不論是故意還是過失，只要情節嚴重，就會被判處三年以下有期徒刑或者拘役；2、如果情節特別嚴重，會被判處三年以上七年以下有期徒刑。需要注意的是，如果是非國家機關工作人員犯本罪...

員工泄漏公司機密要承擔的法律責任要依據泄密的情節而定。如果簽訂了保密協議的，要承擔違約的責任。如果泄密情節嚴重構成犯罪的，要承擔刑事責任。《刑法》第二百一十九條【侵犯商業祕密罪】有下列侵犯商業祕密行爲之一...

商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等知識產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼，每個公司都有自身的商業密碼，這些商業密碼是不對外公...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限...

侵犯商業祕密，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴:(一)給商業祕密權利人造成損失數額在五十萬元以上的;(二)因侵犯商業祕密違法所得數額在五十萬元以上的;(三)致使商業祕密權利人破產的;(四)其他給商業祕密權利人造成重大...

工作人員泄密會受到經濟上減少分紅以及職位上被降職等的處罰，泄漏公司機密，情節輕微的，將會受到公司的行政處罰並承擔一定的賠償責任。情況嚴重的，給公司造成重大損失的，構成侵犯商業祕密罪，會受到刑事處罰。1、故意泄漏公...

發明專利不被泄密：1、首先要考慮哪些技術特徵是完成發明任務的必要技術特徵，哪些是使任務完成得更好的附加技術特徵。2、進行充分檢索，找到最接近對比檔案以及相關檔案。3、要結合產品或技術特點綜合考慮這些技術要點作...

一、《勞動合同法》中規定公司怎麼辭退泄密的員工？1、與員工解除或者終止勞動合同；2、出具離職證明；3、員工交接其工作；4、公司爲員工辦理檔案和社會保險關係的轉移手續；5、正式離開公司。法律依據：《中華人民共和國勞動合...