孕婦的精選法律百科

取保候審期間再犯新罪怎麼處罰被取保候審人沒有違反刑事訴訟法第五十六條的規定，但在取保候審期間涉嫌重新犯罪被司法機關立案偵查的，執行機關應當暫扣其交納的保證金，待人民法院判決生效後，決定是否沒收保證金。對故意重...

廣東孕婦產假是多少天？有什麼規定嗎？你好，廣東孕婦產假是多少天可以參考《女職工勞動保護規定》。現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議透過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範...

孕婦加班合法嗎我國對女工懷孕的勞動條件是有明確規定的。在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。如果女工因懷孕不能勝任原...

商業保險商業保險是指透過訂立保險合同運營，以營利爲目的的保險形式，由專門的保險企業經營。商業保險關係是由當事人自願締結的合同關係，投保人根據合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據合同約定的可能發生的事故因...

流產假期規定根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4...

勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...

有關廣東省資訊公開規定是什麼對於廣東省資訊公開規定自2008年5月1日正式建立和全面運作以來，[1]取得了重大進展和顯著成效。中國社會科學院法學研究所法治指數研究課題組在一份關於中國各級政府實施政府資訊公開制度...

一、試用期開除孕婦扣了一大半工資怎麼處理試用期開除孕婦，必須有合法的理由，或者依據法律規定，或者按照公司公示的勞動紀律、規章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，否則就是違法解除勞動合同，需要支付賠償金。勞動者被...

考覈不合格可否解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關係，應當有合法、充分的理由，“年終考覈不合格”本身並不能作爲解除勞動合同的理由。年終考覈不合格，最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是...

辭職五險一金1、員工辭職後，養老保險有個人帳戶，身份證號就是帳號，員工辭職後可以有三種處理方式：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人帳戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業...

調崗降薪合法嗎我來回答調崗降薪合法嗎這個問題，可以。1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且...

孕婦犯詐騙罪會坐牢麼會。孕婦犯詐騙罪會坐牢，但可以爭取緩刑。孕婦，哺乳期婦女均屬於特殊法律主體，在刑事司法活動中，習慣稱之爲“兩懷婦女”。涉嫌刑事犯罪時，由於身份特殊，刑事法對其給予了特殊關照。如果證據充足需要判...

2023青島市新勞動法病假規定有哪些呢？以下是2018青島市新勞動法病假規定(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約...

勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束爲止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單...

孕婦懷孕和哺乳間可以選擇離婚嗎根據《民法典》的相關規定，規定哺乳期內男方是不能提出離婚的，但是女方提出是可以離婚的，同時，人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的，也可以。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零...

律師解析：公司辭退孕婦的補償標準：如果孕婦沒有過錯的，公司應當按照經濟補償標準的二倍給予孕婦補償；而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；孕婦在公司工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月...

詐騙罪孕婦會判嗎會的。孕婦犯詐騙罪被起訴後，如果證據充足需要判刑的，犯罪情節不是非常嚴重的情況下，滿足緩刑條件的一般會判處緩刑。對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合犯罪情節較輕、有悔罪表現、沒...

孕婦加班合法嗎我國對女工懷孕的勞動條件是有明確規定的。在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。如果女工因懷孕不能勝任原...

勞動法關於病假工資的規定確定病假工資的基數：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資...

試用期最長不超過幾個月根據《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。...

公司要求加班可以拒絕嗎公司要求加班是否可以拒絕要分情況：1、有權拒絕的情形：正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班；2、無權拒絕的...

孕婦能上晚班嗎女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排...

新勞動法對女職工產檢假的規定女職工勞動保護特別規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產...

懷孕期間公司可以開除嗎您好，對於您提出的問題，我的解答是：懷孕期間公司可以開除嗎，孕婦一般是不能開除的，除非有特殊情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反...

懷孕期間解除勞動合同對於懷孕期間解除勞動合同的問題，一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條...