考覈的精選法律百科

老中醫藥專家學術經驗繼承工作管理考覈暫行辦法老中醫藥專家的學術經驗和技術專長是中醫藥學的寶貴財富。爲有獨到經驗和專長的老中醫藥專家選配繼承人，是培養新一代高層次專業人才的重要措施。爲了加強對繼承工作的管...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

績效考覈指標7.公司總經理績效年薪考覈分爲經營指標項和重點任務項。相關指標及權重爲：A.主營業務收入30%B.利潤總額30%C.其他相關經營指標20%(由董事會根據企業實際情況確定)D.年度重點工作任務20%(可以有多個)其中年...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

銷售人員不出業績如何辭退業務人員三個月沒有業績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關係。但要先對其進行培訓或調整崗位，培訓或調整崗位後仍然不能勝任工作的，纔可以提前30天書面通知該勞動者，然後與其辦理解除勞動關係的...

醫療保險能報銷多少(一)職工、退休人員在門診治療符合規定的部分重症疾醫療費用，由統籌基金按以下比例支付，但個人也要負擔一定比例：1、職工就醫，由統籌基金支付80%，個人自付20%2、退休人員就醫，由統籌基金支付85%，個人自付1...

金融機構服務鄉村振興考覈評估辦法爲全面貫徹落實《中共中央國務院關於實施鄉村振興戰略的意見》，把更多金融資源配置到農村經濟社會發展的重點領域和薄弱環節，更好滿足鄉村振興多樣化金融需求，中國人民銀行、中國銀行保...

事業單位工作人員工傷期間如何年度考覈1、事業單位績效工資是正常工資的組成部分，工傷職工停工留薪期按受傷前正常出勤期間原工資福利待遇不變，績效工資應當照發。2、《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

月度考覈最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以...

訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...

什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需...

請問試用期員工述職表應該怎麼寫？試用期的轉正述職報告很關鍵的，一般要首先闡述清透過這段試用期，你能否勝任這個工作，在工作中取得了哪些成績，學會了哪些知識，然後再陳述在公司實習這段時間內，對公司的整體印象、公司的發展...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

續簽勞動合同考評意見具體都有什麼？1、勞動合同期滿，用人單位給勞動者寫評價，應當客觀公正，可以依據勞動者的平時表現，以及日常的績效考覈爲依據進行評價；2、續簽意見，可以選擇寫同意續簽，或者不同意續簽；如果用人單位不願意續...

知識產權仲裁的優勢知識產權仲裁具有如下幾個優點：1、更易於實現公正。這主要是因爲涉及知識產權的糾紛通常都有很強的技術性，審理起來遠比一般的案件更爲複雜。仲裁可以聘請技術專家參與，消除糾紛中的技術障礙，有利於實...

環境污染防治方法1.對於工廠的污水、廢氣、廢煙、廢渣等有毒氣體進行過濾後排放2.外出儘量不用私家車，減少汽車尾氣的排放造成的環境污染3.不使用一次性的餐具，節約紙張4.多種植花草樹木、不亂砍濫伐每一個環境污染的實...

公路水運工程施工企業主要負責人和安全生產管理人員考覈管理辦法爲規範公路水運工程施工企業主要負責人和安全生產管理人員的安全生產考覈管理工作，根據《安全生產法》《建設工程安全生產管理條例》《生產安全事故報告...

人民陪審員培訓、考覈、獎懲工作辦法爲認真貫徹實施《中華人民共和國人民陪審員法》，進一步規範人民陪審員培訓、考覈、獎懲等工作，最高人民法院、司法部研究制定了《人民陪審員培訓、考覈、獎懲工作辦法》，各地在執行中...

道路交通事故死亡賠償項目交通事故死亡可以主張的賠償費用1、因搶救、治療支出的費用醫療費2、(如果存在搶救和治療)誤工費3、護理費4、交通費5、住宿費6、住院伙食補助費7、營養費8、死亡支出的必要費用喪葬費9、近...

一、績效工資考覈標準是什麼績效工資考覈的作用是透過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是透過績效工資傳達企業績效預期的資訊，刺激企業中所有的員工來達到它的目的;使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀;能促...

月度考覈最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以...

一、勞動合同續簽考覈鑑定應該怎麼寫？1、勞動合同期滿，用人單位給勞動者寫評價，應當客觀公正，可以依據勞動者的平時表現，以及日常的績效考覈爲依據進行評價;2、續簽意見，可以選擇寫同意續簽，或者不同意續簽;如果用人單位不願...

雖然我們能夠了解國家，對於那些沒有刑事行爲能力的相關人，有一定的管理辦法，那麼對於特殊作業的工種人員，相關的管理規定都有哪些呢？根據國家的法律規定，對於特殊作業人員，每年都會有相關的考試舉辦，並且考取了相關合格培訓證...

一、公司以考覈未完成爲理由辭退員工是否合法如果公司沒有培訓員工也沒有爲其調崗，直接以考覈未完成爲理由辭退員工是不合法的。公司一般需經過上述步驟纔可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...