離退休的精選法律百科

離退休返聘籤勞動合同嗎離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行...

退休職工喪葬費企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。(二)供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助...

交通肇事是指車輛行爲人在行駛過程中，發生碰撞、碾軋、刮擦、翻車、墜車、爆炸、失火等人身傷亡、財產損失等交通事故，承擔事故相應責任的情形。公安機關交通管理部門應當根據當事人的行爲對發生道路交通事故所起的作用...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

離退休人員返聘勞動合同範本返聘即離退休人員的再次聘用，因爲退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。茲有______因________需要，聘用______...

河南省官方網站企業退休工資調整多少2017年河南省企業退休人員是會上調退休工資的！人社部與財政部近日發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，按照總體水平5.5%左右的標準爲企業和機關事業單位退休人員上調養...

退休員工重新返聘是否享有年休假?目前沒有這方面的規定。返聘人員不受勞動法、年休假等等的約束的。如果出現勞動糾紛，也是直接去法院打官司的，勞動部不會受理的。一般對於返聘人員，都是合同約定的，工資、福利、工傷、醫...

一、辭退離退休員工規定是什麼?辭退離退休員工規定是如果超過退休年齡的情況之下並不屬於辭退，直接的辦理退休手續就可以了。辭退超過退休年齡的勞動者實際上並不屬於辭退，因爲超過法定退休年齡的勞動者，那麼根據《勞動...

刑法明確規定,離(退)休國家工作人員可以成爲受賄罪主體,能夠構成受賄罪。已離、退休的國家工作人員，只有利用本人原有職權或地位形成的便利，透過在職的國家工作人員職務上的行爲，爲請託人謀取利益，而本人從中向請託人索取...

離退休人員撫卹金如何發放你好，職工因病或者非因工死亡的賠償待遇爲：按照《勞動保險條例實施細則》第二十三條之規定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞...

離退休人員喪葬費撫卹金髮給誰一、離退休人員因病或非因公死亡後一次性發給其生前供養直系親屬救濟金。救濟金的基數按本人死亡前的月基本養老金確定，供養直系親屬1人者，救濟金爲6個月的離退休人員死亡前本人月基本養老...

法律上規定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業年齡，不在勞動合同法規範調整範圍，得適用民法規範調整範圍。在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協商簽訂書面協議或者口頭約...

一、離退休人員勞動合同有效嗎?離退休人員的勞動合同是無效的，離退休後是無法適用於勞動合同的簽訂事項的，根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用...

2616婁底退休養老金上調嗎您好！凡是在2015年12月31日之前退休的人員，都從2016年1月1日起調整養老金金額，調整的幅度是在2015年的基礎上平均上調6.5%，不管什麼時候發放，都從2016年1月份起補發。目前除了上海市已經於2016年6...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

離退休不足5年的賠償離退休不足5年的賠償，除非勞動者有違法犯罪行爲或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。法律依據：《勞動...

一、員工離退休不足一年可以辭退嗎?員工離退休不足一年可以辭退，但是必須是符合我們國家法律當中可以辭退的情形，比如協商一致或者是勞動者存在過錯。違法被辭退的賠償標準是按照經濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同...

已離退休的國家工作人員被原單位返聘留用，行賄人透過向該人行賄，以謀取不正當利益的；或者是行賄人與國家工作人員事先約定，在國家工作人員在職時爲行賄人謀取不正當利益，而在國家工作人員離職後給予財物的，應該構成行賄罪。...

《新勞動法》對離退休人員的補償規定根據“勞動合同法”第四十六條的規定，依照前款第三十六條、第四十一條的規定解除勞動關係的，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償。第47條規定，應根據工人在本單位工作的年數和每整年付...

離退休人員不再需要簽訂勞動合同。法律上規定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業年齡，不在勞動合同法規範調整範圍，得適用民法規範調整範圍。在實踐中，退休人員可以就相關勞動報...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

離退休返聘籤勞動合同嗎離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行...

退休幹部喪葬費標準一次性撫卹金爲死者生前工資15個月，喪葬費爲2000元，以上待遇由死者家屬或子女領取(須由所在地村委會出具證明確定具體領取額待遇人員)。領取人持以下資料到區社保局辦理：一、是死亡註銷證明(死者生前...

現在男職工到了六十歲就退休，可是很多人在那個年齡還是很精神的，有的不甘心在家休息，又到外面找活幹。老齡職工幹活的時候，手腳相對慢，反應也慢，有時候會被設備弄傷。正常來說，職工受傷可以申請工傷認定。那麼，離退休人員工傷...

職工在離退休之後，有可能會被公司返聘回去，此時雙方之間又會重新建立一種用工關係，但此時就不能再認爲是勞動關係了，因爲離退休返聘人員已經不具有勞動者主體資格，那麼此時他們之間還要簽訂勞動合同嗎？請跟隨本站小編一起在...