調動的精選法律百科

因公司原因解除勞動合同若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

用人單位與勞動者調整崗位，是否有賠償需要根據具體情況來確定：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例《新勞動法》對離退休人員的補償...

一、集團分公司間調動勞動合同的規定是怎麼樣的?勞動合同法第29條之規定:用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內容，若需要變，應依照勞動合同法第35條之...

一、集團公司內部調動和勞動合同解除可以嗎?企業不可以隨意解除與變更員工的勞動合同關係。解除勞動合同，須按《勞動合同法》的規定執行，解除員工的勞動合同須具有《勞動合同法》所規定的相應條件，否則須承擔違法解除勞...

一、給予財物要求調動工作算行賄嗎?算行賄，爲謀取不正當利益，向國家工作人員行賄，數額在三萬元以上的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任。行賄數額在一萬元以上不滿三萬元，具有下列情形之一的，應當依照...

職工調動申請書範文________院人事處：我於________年從________大學畢業後分配來本院，現在經濟系管理教研室工作。因我父親年老多病，需要人照顧，以及我與愛人長期兩地生活等實際困難，特向領導提出申請，調回家鄉工作。我的家...

河南民警異地分居申請調動可以嗎？具體流程是怎樣的？河南民警異地分居申請調動流程：1、如現在具有公務員身份，想異地調動後繼續做公務員。原則上是可以實現的，辦理公務員轉任手續即可。但是非常難，第一嘛成績突出，上下級關係...

合同上說明調動崗位和調動崗位的工資，該如何面對呢？員工不懂勞動法公司調整崗位不合法的，可以申請仲裁。雖然工作內容屬於勞動合同的必備條款，變更崗位一般應當協商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以...

當某個人應聘成功時，這個公司會與個人簽訂一份工作上的勞動合同。裏面會明確指出雙方的勞務關係以及勞務報酬，那麼在真實的工作中，公司私自調動勞動關係是否合理呢？以下就是本站關於這個問題做出的解答，希望對您有幫助。根...

不服從公司調動被辭退會給賠償嗎不服從公司調動被辭退，應當支付經濟補償。用人單位安排給勞動者調整崗位如果是爲了迫使勞動者辭職，勞動者可以拒絕調整崗位，用人單位以此解除與勞動者的勞動合同，屬於違法解除，勞動者可以要...

工作崗位調動申請書尊敬的單位領導：我自________年____月____日進入公司擔任銷售業務員一名，至今已經有________年多5個月的工作時間。這期間本人工作兢兢業業，無不良工作記錄，自己始終本分、努力的工作。在今年的工作當...

兩地分居離婚1、離婚可協議或訴訟離婚。2、協議離婚由雙方就離婚、孩子撫養、財產與債務處理等問題達成一致意見後，到夫或妻戶口所在地的民政局登記離婚。提供雙方身份證、結婚證、戶口本、離婚協議書。3、無法協議離...

審判活動中，證據的完整性影響着案件的走向，如刑事案件中，證據不全，不能對犯罪嫌疑定罪。所以，在審判活動前，一定要收集完整的證據鏈，而且證據要合法合據，這樣才能解決最後的問題。依照法律的規定，人民法院在派出人員調查收集證...

哺乳期公司調動工作地點是否違反勞動法一、哺乳期工作調崗位是合法的，根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞...

在用人單位和勞動者簽訂勞動合同後，用人單位能否隨意調動崗位?調動崗位時能否調動薪資水平?其相關法律依據又是什麼?下面小編將分析解答《勞動合同法》調動崗位的相關問題，讓大家更好地維護相關權益。一、崗位調動的相...

調動崗位可以申請仲裁嗎可以申請仲裁。用人單位調整勞動者的工作崗位應具備充分合理性，其用工自主權應在合法合理的範圍內行使。用人單位單方調整勞動者的工作崗位，表面上看沒有降低勞動者工資待遇，也不具有侮辱性及懲罰...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、勞動合同調動的規定是什麼?關於調崗勞動合同法並沒有做出具體的規定，一般情況下，用人單位如果與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。也就是說如果需要調崗的話，需要用人單位與勞動者協商一致，並訂立書面合同...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...

夫妻兩地分居調動工作要怎麼解決呀？你好，公務員夫妻兩地分居調動工作如下：對夫妻分居調動的相關規定，擬調動一方須是體制內人員（具體身份是公務員或事業人員身份不限），擬調動人員的配偶一方身份不限。從“以人爲本”的角度出...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

公司以員工遲到曠工爲由辭退合法嗎合法的，公司的員工，多次遲到、曠工公司，嚴重違反用人單位的規章制度的，公司可以單方面解除合同。相關法律法規如下：《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者...