懷孕期的精選法律百科

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

1、根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止；2、根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除和終止在醫...

懷孕期享有哪些待遇,勞動保障法律專題精選律師·講解實例勞動法孕婦在懷孕期間享有什麼待遇女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流...

1、女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。2、女方提出離婚的，或人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的，法院應當受理。女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

一、懷孕期剛好勞動合同到期了該咋辦女職工在孕期、產期、哺乳期內即使勞動合同期滿，企業也不得終止其勞動合同，必須延續至哺乳期滿。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定...

其實夫妻之間的感情是十分微妙的，如果夫妻之間不相互體諒，那麼即使有了雙方的孩子也不可能會走到最後，那麼在懷孕的時候是否可以離婚？下面，爲了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。...

哺乳期勞動合同解除怎麼賠償國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的...

1、如果懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、如果懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當按經濟補償金的兩倍支付賠償金。根據《勞動...

一、懷孕期辭退員工補償標準是怎麼計算的?1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

懷孕期合同到期了怎麼辦,法律上該如何規定根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關係，對完...

懷孕期被辭退應該怎麼辦1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤...

一、懷孕期解除勞動合同申請仲裁的時效是多久?懷孕期被違法解除勞動合同申請仲裁的時效是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵...

一、勞動關係中女工在懷孕期能辭退嗎?女工在懷孕期公司不能隨意辭退，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學...

懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

關於孕期的規定是：女方在懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。這一規定說明三個問題：一是，男方在女方懷孕期間、分娩後一年...

女職工與男職工相比其實很特殊，因爲女職工會有三期的情況，生理結構上面與男職工也有較大的差異，因而不管是家庭還會工作上面，其實對於女職工的保護都是挺多的，尤其是在女職工三期的時候。其中懷孕期的保護與其他兩期的保護...

一、懷孕期公司可以辭退你嗎?懷孕期公司可以辭退職員，即使是遇到勞動期限屆滿的情形，也是需要順延結束勞動關係的期限的，故而沒有任何一個單位會接受那些已經處於懷孕期間的女性職員，也有不少的單位會直接約定職員在工作...

沒有結婚證能不能離婚原則上離婚是需要結婚證的，結婚證是證明夫妻存在合法婚姻關係的重要證據，無論當事人是去民政局登記離婚還是去法院訴訟離婚，都需要首先證明男女雙方式存在合法婚姻的，只有在這樣的基礎上，才能離婚這一...