違紀的精選法律百科

單位能對違紀員工進行罰款嗎單位不可以對違紀員工進行罰款，法律並無明確規定用人單位對於勞動者可以實施處罰，也即用人單位並無法律授予的罰款處罰權，所以單位對員工是沒有罰款的權利的。【法律依據】《勞動合同法》第八...

公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...

挪用公款罪的定性1、犯罪客體：侵犯國家工作人員職務的廉潔性，以及公共財產的佔有使用收益權。其中不包括財產所有權中的處分權，這點的表現在是挪用之後是想還還是不想還。犯罪對象是公款，公款應作擴大解釋，包括用於救災、...

員工違紀解除勞動合同的依據是什麼單位可以依法辭退嚴重違紀的員工，以嚴重違紀爲由單方解除勞動合同，應符合以下條件：按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合...

依據國營企業辭退違紀職工暫行規定，違紀辭退的條件：1、職工犯有規定的違紀或錯誤行爲。2經過教育或行政處分仍然無效。3、尚不夠開除或除名條件。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以...

工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》：第三十五條職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲27個月的本人工資，二級...

一、公民違紀監視居住可以嗎?可以的，監視居住作爲取保候審的補充措施，即符合取保候審的條件，但是，犯罪嫌疑人、被告人不能提出保證人，也不能繳納保證金，從而在客觀上不能適用取保候審措施，可以採取監視居住。被監視居住的犯...

員工違紀處罰通知（需與企業規章制度配套使用）員工違紀處罰通知員工姓名所屬部門職務違紀事實時間地點見證人違紀經過：當事人確認：處罰措施以及依據1.口頭警告2.□書面警告3.□嚴重警告4.□解僱經辦人：閣下過往一年內累積違...

超期羈押責任凡不按照上述規定辦理換押手續和羈押期限變更通知手續，造成超期羈押的，應當依照法律和有關規定追究辦案機關有關負責人員的紀律責任或者法律責任。...

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定爲犯罪行爲的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定爲犯罪行爲的，不得定罪處刑。現...

交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...

曠工_____保證書尊敬的領導你好;我於_________年_________月_________號，我沒能按照公司規定的要求來上班，無故曠工1天，嚴重違反了公司的規章制度，拋除所謂的一些原因，我只能默默地在心裏爲我所犯的嚴重錯誤感到後悔莫及，但...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

學生違紀協議處分保證書本人從即日起保證做到以下幾點：1、按時起牀,搞好個人內務。2、按時上課，不遲到不早退。認真對待每一節課，每一件事情。3、按時就寢，不在宿舍內留宿校外人員，不到校外住宿。不與校外閒雜人員交往，自覺...

員工被隔離期間能終止勞動合同嗎隔離期間企業不得與職工解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。法律依據：人社部辦公廳印發《關於妥善處理新...

員工有重大違紀能辭退嗎若公司規章制度中明確該嚴重違紀行爲屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。法律依據：《勞動合同法》第...

孕期女職工嚴重違紀單位能否解除勞動合同勞動合同法第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制，規定女職工在孕期內，用人單位不得透過提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資解除勞動...

違紀構成濫用職權嗎？違紀構成濫用職權。濫用職權違紀行爲是指黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中濫用職權，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大或重大損失的行爲。【法律依據】《中華人民共和國刑法...

什麼是嚴重違紀違法違紀違法就是違反有關紀律和法律。這些行爲分爲一般行爲，嚴重行爲和特別嚴重的行爲，並在相關法律和紀律中有明確規定。1.首先，“違紀”是指違反的黨的紀律和黨政機關和企業的規章制度，不能等同於違法行...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

1、勞動合同有約定或者用人單位的規章制度有規定，應按約定或規定處理;2.在規章制度對涉及勞動紀律的某些事項未予規定、規定不明確、規定顯失合理性或者規章制度無效等情況下，需要注意區別對待不同行業和不同崗位所持的...

職務犯罪和嚴重違紀的概念是什麼1、職務犯罪，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，...

辭退嚴重違紀的員工，若公司規章制度中明確該嚴重違紀行爲屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條...

管制和拘役是違法還是犯罪管制和拘役都代表着當事人是犯罪了。刑法中對罪犯的主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑;附加刑包括罰金、剝奪政治權利、沒收財產和驅逐出境。其中驅逐出境是針對在我國的外國人...

一、員工違紀辭退的需要給經濟補償?員工違紀辭退的不需要給經濟補償。只要用人單位有足夠的證據證明該員工的行爲屬於嚴重違反規章制度的行爲，則無需向該員工支付經濟補償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資。勞...