終止的精選法律百科

承包合同沒有到期想終止合同是否違約,有沒有相關的法律規定承包合同沒有到期終止的，涉嫌違約，是要承擔違約責任的。我國法律規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施...

監護關係終止的情形有監護關係成立後，得因法定緣由而終止。民法典第三十九規定了四種監護關係終止的情形。包括：1、被監護人取得或者恢復完全民事行爲能力;2、監護人喪失監護能力;3、被監護人或者監護人死亡;4、人民法...

法定退休年齡勞動合同終止了嗎？達到法定退休年齡勞動合同是否終止合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡...

終止妊娠後能不能離婚1、終止妊娠後是可以離婚的。但終止妊娠後六個月內男方不得提出離婚，女方提出離婚或者人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的除外。男女雙方可以協商一致辦理離婚登記，無法辦理登記的，可以起訴離...

一、民法典中合同終止後是否還能撤銷《中華人民共和國民法典》第五百五十七條是關於合同終止的規定。我國民法典沒有直接規定合同終止後是否還能撤銷，但是根據公平和誠信原則，合同終止後應該是能再撤銷合同的，只要當事人...

申訴能不能終止執行在執行過程中，由於出現某些特殊情況，執行工作無法繼續進行或沒有必要繼續進行的，結束執行程序。有下列情況之一的，人民法院應當裁定終結執行：(1)申請人撤銷申請的;(2)據以執行的法律文書被撤銷的;(3)作...

終止勞動合同補償多少要看具體情況定。用人單位與員工解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，員工沒有過錯，不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位按每工作一年支付員工2個月的本人工資的標準賠償。...

勞動合同終止條件有哪些《勞動合同法》規定勞動合同終止條件：(1)勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。（3）勞動...

勞動協議什麼情形會終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、...

終止合同需要支付經濟補償的情形有哪些一、勞動合同期滿終止，用人單位單位不續訂，應當向勞動者支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，單位無需支付經濟補償金。二、因下列...

施工合同一方提出終止如何賠償擅自終止合同的一方屬於違約方，應當承擔相應的違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人一方不履...

連續簽了兩次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同嗎連續簽了兩次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同的。但並不是一定要簽訂終身期限合同。根據你自述的情況，如果你不做特別要求公司將和你簽訂無固定期限合同;若你提出訂...

終止勞動合同經濟補償金標準勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

勞動合同終止補償金勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...

合同終止情形主要有什麼根據相關法律規定，有下列情形之一的，債權債務終止：(一)債務已經履行;(二)債務相互抵銷;(三)債務人依法將標的物提存;(四)債權人免除債務;(五)債權債務同歸於一人;(六)法律規定或者當事人約定終止...

終止勞動合同經濟補償金標準勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

2024晉中終止勞動合同補償金標準是什麼呢？依據勞動合同法關於2017晉中終止勞動合同補償金標準的規定：經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...

一、終止勞動合同沒有提前通知怎麼賠償按工作年限給予經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...

終止勞動合同補償多少要看具體情況定。用人單位與員工解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，員工沒有過錯，不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位按每工作一年支付員工2個月的本人工資的標準賠償。...

規定監護關係終止的四大情形根據規定在以下幾種情形下，會導致監護關係終止：(一)被監護人取得或者恢復完全民事行爲能力；(二)監護人喪失監護能力；(三)被監護人或者監護人死亡；(四)人民法院認定監護關係終止的其他情形。監護...

終止勞動合同需要支付經濟補償的情形有哪些一、勞動合同期滿終止，用人單位單位不續訂，應當向勞動者支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，單位無需支付經濟補償金。二、因...

你好關於終止合同需要什麼條件終止合同需要的條件是：1、合同的義務已經履行；2、債權人和債務人的債務相互抵銷或債權債務同歸於一人；3、債務人提存標的物；4、合同被解除；5、債務被免除；6、法定的或約定的其他終止情形。根據...

合同的終止情形1、勞動合同期滿2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消5、用人單位決定提前解散6、法律、...

終止勞動合同經濟補償金計算經濟補償金計算標準：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...

不得終止勞動合同的情形，合同終止如何支付經濟補償一、不得終止勞動合同的情形《勞動合同法》第四十五條規定：“勞動合同期滿，勞動者有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第...