工資表的精選法律百科

其次要清楚工資表的常見格式是怎樣的在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是透過編制“工資結算表”來進行的。工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一...

社保放工資表中《工資支付暫行規定》第四條：工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第六條：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時...

受賄和行賄口供不一致怎麼辦一、受賄和行賄口供不一致怎麼辦?口供，也即犯罪嫌疑人、被告人的供述和辯解，是指犯罪嫌疑人、被告人就有關案件的情況向偵察、檢察和審判人員所作的陳述。它的主要內容包括犯罪嫌疑人、被告...

因工資表丟失少了工齡因怎麼辦？【爲您推薦】宿城區律師蕭縣律師赫章縣律師北侖區律師江寧區律師建水縣律師安吉縣律師象山縣律師不論是外出打工還是選擇本地工作的人們，也許都遇到過工資表丟失的情況，由此帶來的損失也令...

部隊病退士官的安置待遇根據深化士官制度改革，現在沒有“六級士官”，此稱謂已於2009年廢止（從沒有七級士官）/根據修訂前的條例，待遇方面：/家屬隨軍的士官，其住房、家屬安置、子女入托入學等待遇，六級士官與家屬隨軍的團職軍官...

意思與表示不一致的若干情況1、虛假表示。虛假表示又稱真實保留，指行爲人把真實意思保留心中，所做出的表示行爲並不反映真實意思，是一種自知並非真實的意思表示。通識認爲虛假表示原則上有效，表意人應受該表示的約束，但相...

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、有欠...

工資表的注意事項發放工資的時候，必須每個人簽字。不能代收工資，不得代簽。以免被人鑽空子，一個人領多份工資，引起不必要的麻煩。工資發放有多種形式，其中最常見的是銀行代發工資，但無論使用何種發放方式，員工實際領取的工資...

年終獎可以預提嗎可以預提年終獎金了。會計分錄爲：借：管理費用——工資;銷售費用——工資;製造費用——工資;生產成本——工資;貸：應付職工薪酬——工資。...

多扣員工個稅轉回工資應向誰申請退還1、納稅人自結算繳納稅款之日起三年內發現多繳稅款的,可以向稅務機關要求退還，逾期則不予受理。2、納稅人變更名稱或地址變更造成稅務遷移的，納稅人應當提供工商行政管理機關核發的...

因工資表丟失少了工齡因怎麼辦？1、本人可攜帶身份證、戶口原件及複印件，到人社部門申請檔案補辦並備案2、由自身所在用人單位或職工個人，到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找、複印以...

交通事故理賠工資表格式：茲證明_____(身份證號碼：_____)系我單位員工，擔任_____職務。月收入爲人民幣(大寫)_____萬_____仟_____佰_____拾_____元_____角_____分。以上內容真實無誤，我單位對此承擔相應的法律責任。特此證...

個人所得稅工資表模板1、當月應納稅所得額不超過1,500元，稅率爲3%，速算扣除數爲0元。2、當月應納稅所得額超過1,500元至4,500元的部分，稅率爲10%。速算扣除數爲105元。3、當月應納稅所得額超過4,500元至9,000元的部分，稅...

六千工資扣多少個稅，怎樣計算的中國個人所得稅的徵收方式實行源泉扣繳與自行申報並用法，注重源泉扣繳。個人所得稅的徵收方式可分爲按月計徵和按年計徵。個體工商戶的生產、經營所得，對企業事業單位的承包經營、承租經營...

一、因工資表丟失少了工齡因怎麼辦？1、本人可攜帶身份證、戶口原件及複印件，到人社部門申請檔案補辦並備案2、由自身所在用人單位或職工個人，到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找、復...

工資表的注意事項發放工資的時候，必須每個人簽字。不能代收工資，不得代簽。以免被人鑽空子，一個人領多份工資，引起不必要的麻煩。工資發放有多種形式，其中最常見的是銀行代發工資，但無論使用何種發放方式，員工實際領取的工資...

工資表的注意事項發放工資的時候，必須每個人簽字。不能代收工資，不得代簽。以免被人鑽空子，一個人領多份工資，引起不必要的麻煩。工資發放有多種形式，其中最常見的是銀行代發工資，但無論使用何種發放方式，員工實際領取的工資...

理賠工資表怎麼做你好，協商不成，訴訟解決。首先，事故劃分問題。事故責任由交警根據雙方的過錯以及原因力比例來綜合認定。其次，賠償項目。對交通事故民事賠償這一塊，可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助...

合同工資和約定工資不一致怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資爲基數計算的繳納社會保險費、...

社保放工資表中《工資支付暫行規定》第四條：工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第六條：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時...

工資表可以證明勞動關係嗎依據《關於確立勞動關係有關事項的通知》2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;...

在私營企業的工資表可以作爲勞動關係的證據使用嗎1、在私營企業工資表是可以作爲證明勞動關係的證據使用的。2、可以作爲勞動關係的證據使用的材料有：(1)應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;(2)工作...

五險一金是需要從工資扣嗎用人單位統一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對於五險一金，屬於員工所要承擔的部分，一般都是從員工每個月的工資報酬裏面由...

工資表的注意事項發放工資的時候，必須每個人簽字。不能代收工資，不得代簽。以免被人鑽空子，一個人領多份工資，引起不必要的麻煩。工資發放有多種形式，其中最常見的是銀行代發工資，但無論使用何種發放方式，員工實際領取的工資...

該行爲構成職務侵佔罪，應當予以刑事處罰。具體量刑是：《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，爲他人謀取利益，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役...