暑假的精選法律百科

有工資。暑假工的用工形式雖然屬於勞務關係，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，並且配合單位做好交接工作。用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用...

學校在暑假期間補課違法嗎學校在暑假期間補課違法。暑假期間，學校不得以任何理由，任何形式組織學生補課。其中包括，集體到校補課，或者是網絡上課，更是禁止學校將校舍等租借給社會機構辦理補課班等。學校應當履行下列義務：（一...

在餐廳做了兩天暑假工現在要走不給工資該怎麼辦您好，您諮詢的問題屬於勞動合同糾紛。1.自用工之日起，您與該公司便建立起勞動關係，所以自您上班第一天，您便與該單位建立勞動關係，應當向您支付相應的勞動報酬。2.《勞動合同...

一、童工自願打暑假工違法嗎童工自願工作的也是屬於違法的，應當堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處以罰款。情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。用人單位安排未成年人...

律師解析：暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法解決，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫療費按照診療費、醫藥費、住院費、其他費用計算；誤工費按照實際減少...

打暑假工簽了合同是否想走能走可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔相應的賠償責任的。如果講清楚了的話，那麼用人單位和...

勞動法對年假的規定根據《職工帶薪年休假條例》的規定帶薪年休假的假期分類如下：(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天。(三)已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

律師解析：暑假工一天工作12小時違法。國家規定勞動者每天工作時間不超過八小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協...

暑假工辭工能扣工資嗎暑假工辭工不能被扣工資，若是被扣可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。如今不少勞動者都遇到過公司剋扣工資的情況，公司的這種行爲是在嚴重侵犯勞動者的合法權益，所以勞動者是可以向有關...

病假應該算在產假內嗎屬於產假，根據勞動部下發《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期...

我不想在公司幹了，安曠工扣300，是每天扣300建議可以透過他家信用卡網站中的“賬單積分查詢”查詢下卡的“未出賬單”或者“已出賬單”，透過交易明細來確認交易的情況，一般如果是銀行收的費用類交易，都會有註明收取名目，比如...

男職工陪產假是幾天每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天，這個天數指的是自然天數，非工作日...

暑假工工傷是如何解決1、暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法解決，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫療費按照診療費、醫藥費、住院費、其他費用計算；誤...

一些學生可能在趁放寒暑假的時候，會出去外面打工而鍛鍊自己，那麼這個時候我們可能就會想要知道如果在暑假工勞動協議怎麼籤？根據相關的規定，不管是否是在暑期進行打工的，應該與老闆事先溝通好就協商條件一致之後才能簽署，具...

農村宅基地尊敬的用戶，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意爲您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：農村宅基地轉讓的法定條件及程序農村宅基地回收問題農村宅基地能繼承嗎...

教師休產假遇到暑假怎麼算，還算產假嗎？已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的爲晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視爲出勤...

拖欠工資怎麼辦沒有勞動合同你好，針對拖欠工資怎麼辦沒有勞動合同的問題，大概可以參考以下處理辦理：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因爲公司暫時週轉不開，此時讓公司...

教師產假遇寒暑假是否可以順延教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假...

可以。因爲學生暑假工屬於非全日制用工，可以隨時通知對方終止用工。《勞動合同法》第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。...

暑假工幹幾天不發工資怎麼處理暑假工幹幾天不發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者爲了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據，可以要求用人單位以短信的方式確...

暑假工勞動合同範本包括哪些內容?雙方簽名、身份資訊、住址郵政編碼、合同期限、工作任務、工作時間、雙方責任義務、勞動報酬、福利、勞動紀律。合同範本：用人單位(甲方)地址及郵政編碼：職工(乙方)身份證號碼：住址及郵...

簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這...

宅基地動遷法律裏面要求宅基地的使用家庭是本村羣衆，現實中確實存在不是農業戶口的情況，政府根據事實和法律規定可以依法處理這種情況，就看羣衆是不是生活在農村的非農人員。你們哪裏的補償違反法律規定，補償應該是考慮後...

小時工加班有加班費嗎有的，小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資的規定，但一些省市規定法定休假日...