噪音聾職業病鑑定標準是什麼

在日常生活中，大家從事的工作所面臨的工作環境都是不一樣的，有些人可能工作環境噪聲太大，導致自己的聽力受損，而患上了一定程度的職業病。這種情況下完全可以到鑑定機構進行鑑定，並且要求用人單位進行賠償，那麼噪音聾職業病鑑定標準是什麼呢?小編將在以下資料中為大家進行介紹。

一、噪音聾職業病鑑定標準是什麼

聽力的職業病鑑定等級是按照損失的聽力鑑定的。

10級：雙耳聽力損失大於26db，或者一耳大於56db，即為10級(最輕)。

9級：雙耳聽力損失≥31db或一耳損失≥71db;

8級：雙耳聽力損失≥41db或一耳≥91db;

7級：雙耳聽力損失≥56db;

6級：雙耳聽力損失≥71db;

5級：雙耳聽力損失≥81 db;

4級：雙耳聽力損失≥91db。

二、申請職業性噪聲聾診斷需要的材料有什麼

勞動者申請職業病診斷應提交申請書、本人健康損害證明、用人單位提供的職業史證明等。職業史證明的內容應從開始接觸噪聲作業的時間算起，儘可能包括工種、工齡、接觸噪聲方式或操作特點、每日或每月的接觸時間、是否連續接觸噪聲、作業場所的環境條件、降噪設施及其效果、歷年作業場所噪聲檢測數據、個體防護等。

用人單位應當如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料;安全生產監督管理部門應當監督檢查和督促用人單位提供上述資料;勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑑定有關的資料。

三、職業病診斷、鑑定過程中，用人單位不提供相關資料怎麼辦

職業病診斷、鑑定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑑定機構應當結合勞動者的臨牀表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史，並參考勞動者的自述、安全生產監督管理部門提供的日常監督檢查信息等，作出職業病診斷、鑑定結論。

勞動者不能提供職業史證明的，可提交勞動關係證明材料作為佐證。勞動關係證明應當以勞動合同、勞動關係仲裁裁決書或法院判決書以及用人單位自認的材料為依據。

對於用人單位未與勞動者簽訂勞動合同或勞動合同期滿，已經與用人單位解除勞動合同的，勞動者申請職業病診斷時，如果用人單位否認與勞動者的勞動關係，勞動者提供以下任何一種憑證並經過勞動部門認定，職業病診斷機構都可以作為職業性噪聲聾診斷的依據：

能夠證明勞動用工關係的資料，如工資支付憑證或記錄(工資支付花名冊)、交納的各項社會保險費記錄等;能夠表明勞動者身份的資料， 如“ 身份證”、用人單位向勞動者發放的“工作證”等證件;能夠證明用工招用關係的資料，如勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及3人以上其他勞動者的證言等。

上述資料當中都有為大家做出詳細的介紹。生活中大家如果因為工作環境而，聽力收到了影響的話，可以到專業的鑑定機構進行鑑定。在準備好相關的鑑定材料以後，配合鑑定機構對自己的聽力進行鑑定，如果達到了一定的標準，一定要懂得合理維權。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。