腳扭傷骨折工傷待遇是什麼

工作過程中，難免會出現一些意外，常見的比如有些人不慎在搬運貨物時候扭傷腳，更嚴重的一些人骨折。那麼如何判定是否是工傷，腳扭傷骨折工傷待遇又是什麼？遇到這些問題如何維權，下面就一起來聽小編細細解答。

如果是在工作時間，因為工作原因造成腳扭傷，可以申請工傷認定。單位應該在事故發生30天內申請工傷認定。如果單位逾期未申請認定，職工本人或者家屬可以在事故1年內申請工傷認定。

一、《工傷保險條例》規定：第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

根據國家規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期內的工資一般是按月工資的60%-100%標準來發，具體要看你在本單位的工齡，以及你單位對醫療期工資的規定。

最重要的是判定是否是工傷，希望大家在工作過程中注意保護自己，減少不必要的危險事件發生，給自己和家庭造成影響。如果遇到了腳扭傷骨折事故，一定第一時間申請工傷認定以及工傷補助，拿到工傷醫療期間應得的工資和福利，維護自己的合法權益。