以曠工解除勞動合同公司需要支付賠償金嗎

一、以曠工解除勞動合同公司需要支付賠償金嗎?

如果曠工屬實，公司不需要支付賠償金，曠工嚴重違反公司規章制度。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、因曠工被公司解除勞動合同滿足什麼條件可以領取失業金?

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

三、被公司違法辭退的仲裁流程是什麼?

1、提交勞動仲裁申請：案件受理當事人或委託代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，並按照被申請人人數提交副本，以及相關證據。

2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，並在五日內作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，説明不予受理的理由。

3、勞動仲裁調解庭調解。勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。

經調解達成協議的製作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解不成則進行開庭審理。

4、開庭審理，衝裁裁決。勞動調解不成功，進入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段，最後調解等，最後調解不成則仲裁裁決。

5、拿仲裁裁決書。仲裁裁決經仲裁庭合議作出裁決，並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。

在勞動合同履行過程中，員工是否有曠工行為，這一點員工自己最清楚，如果本人從來沒有曠工，用人單位卻以曠工為由解除了勞動合同，在這種情況下，當然可以要求公司支付賠償金，公司無正當理由單方解除勞動合同是違法的。