規章制度的精選法律百科

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...

保潔公司的規章制度通用版為了方便本公司的管理，特此制定如下規章制度。望大家仔細閲讀並供遵照執行第一章、罰則一、具有下列情況之一者，給予口頭警告，並處罰金_______元。1、上崗前儀容儀表、着裝、號牌不符合要求。2...

怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...

工程技術管理規章制度通用版第一條、為了嚴格執行施工合同，提高建設工程管理水平，保質保量地按期完成施工任務，制定本管理辦法。第二條、本辦法適用於__________建設施工管理。第三條、聘請監理單位實施監理的工程，學校基...

商務部規章制度通用版一、預算員的工作：1、工作積極、主動、有熱情，準確、有效地完成自己的本職工作和領導所交代的任務。2、熟悉掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通本專業理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預...

前台的規章制度通用版為配合前廳各項工作的順利進行，規範員工的工作行為，特制定此制度，望前廳人員遵照執行。一、行為準則1、誠實，是員工必須遵守的道德規範，以誠實的態度對待工作是每位同事必須遵守的行為準則。2、同事之...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例規章制度的告知程序規章制度是勞...

勞動保障服務站檔案管理制度為規範勞動保障服務站的檔案管理，提高辦事效率防止檔案流失，特制定本制度：1、勞動保障服務站的檔案由專人統一管理。並對檔案進行收集、整理、立卷、鑑定、保管、銷燬。2、勞動保障服務站的台...

中國保險監督管理委員會關於保險規章制度彙編有關事宜的聲明部分機構以中國保險監督管理委員會名義向各保監局、保險公司推銷保險規章制度彙編。現就有關事宜聲明如下。頒佈單位：中國保險監督管理委員會(已撤銷)文號：暫...

安全管理規章制度範本為了保證公司正常的生產和各項工作秩序，預防事故的發生，確保員工人身和公司財產的安全，特制定本制度。一、組織機構1、公司設立安全委員會，作為公司安全的領導機構，負責全公司的安全、保衞工作。2、各...

一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下：（1）崗位名稱及崗位職責，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鈎管理。（2）調崗調薪的標準，明確員工的考核成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利對員工進行崗位和報酬的...

製衣廠規章制度通用版為了適應企業發展和規範管理的需要，特制定本規章制度。本廠全體員工要自覺遵守本規章制度。第一章、用工制度由各部門負責人根據本部門實際需要招聘，經批准後，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

變電所規章制度範本最新{子問題開始}崗位責任制度一、值班人員在值班期間，對變電所的設備安全運行和保衞工作負有完全責任。二、值班人員必須嚴守工作崗位，不得擅離職守，不得做任何與工作無關的事，嚴禁私自變動班次，如不能...

研究所規章制度範本專業版為了加強實驗室的管理力度，保證實驗設備儀器的良好運轉，維持研發環境的相對安全，充分發揮現有研發人員的工作效率，確保研發任務和檢測任務的順利進行，特制定本制度。本制度適用於研究所的所有工作...

員工違反公司的規章制度《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四...

一、單位的規章制度對員工是否有效用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規並向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。根據《勞動合同法》第...

調崗調薪的企業規章制度一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下：（1）崗位名稱及崗位職責，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鈎管理。（2）調崗調薪的標準，明確員工的考核成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利...

安全施工規章制度{子問題開始}安全施工規章制度{子問題開始}第一章總則第一條在各作業班組進入工地後正式上崗作業前，項目部必須對班組職工進行三級安全教育（班組教育、項目部教育、企業安全管理教育），並建立教育記錄擋卡...

調崗調薪的企業規章制度一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下：（1）崗位名稱及崗位職責，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鈎管理。（2）調崗調薪的標準，明確員工的考核成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、單位規章制度有哪些風險在勞動者知情權中，特別要關注“用人單位相關的規章制度”。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定...

XX公司規章制度通用版為了樹立公司形象，加強和規範企業管理行為，健全和完善各項工作制度。促進公司持續，穩定，健康，快速的發展，特制定本規章制度。一、服務承諾1、凡聘我公司家政服務人員，完全依照雙方簽訂的合同履行。2、客...

設備管理規章制度範本第一條、為了提高辦公設備的使用效率，保持其設備性能，有效節約費用開支，根據公司實際情況制定本辦法。第二條、本辦法所指辦公設備包括為完成工作而購買的攝像機、照相機、便攜式計算機、移動硬盤、...