沒有用工合同不屬於工傷的情形

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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不屬於工傷的情形

有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(1)故意犯罪的;

(2)醉酒或者吸毒的;

(3)自殘或者自殺的。

職員若是由於工作的原因受傷，需要住院治療的，可以向單位提出希望享受工傷待遇的請求，根據相關法律可以知道，民事主體在工傷職員治療期間，可以享受停職留薪的待遇，但是停職的時間不得超過十二個月，否則單位可以將其開除。