中暑職業病鑑定對於工傷鑑定的關係

根據相關規定，中暑作為可以作為職業病來進行補助，但是在判斷中暑作為職業病之前需要到有關機構進行工傷鑑定，即中暑也屬於工傷，那麼對於中暑的具體判斷細則是怎麼樣的？根據國家的相關的政策，政府將物理因素所致中暑列入職業病範疇，嚴重時可能危及生命，所以對於政府的政策規定，我們就來解讀一下如何判斷中暑職業病鑑定對於工傷鑑定的關係。

一、對於高温條件具體規定

地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站，向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣，都算。如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。

因高温天氣停止、縮短工作時間用人單位不能扣工資

先來看看國家有什麼規定。

1、國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時；連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘)；並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

2、最重要的是：因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。

什麼是重勞動、中等勞動、輕勞動？

按照國家規定，搬重物、鋸刨、挖掘等屬於重勞動；鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等屬於中等勞動；打字、縫紉等屬於輕勞動。

3、單位應提供高温勞動者防暑降温飲料。

二、中暑屬於職業病

很多人可能不知道，中暑也是一種職業病。勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可以享受工傷保險待遇。我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇。這是一種在高温作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。由於起病急，嚴重時可能危及生命。不過，享受工傷待遇必須先去認定為工傷。按人社部門的規定，用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向人社部門提出工傷認定申請。如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

三中暑也是一種職業病

但要先去認定為工傷

很多人可能不知道，中暑也是一種職業病。

勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可以享受工傷保險待遇。

我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇。這是一種在高温作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。由於起病急，嚴重時可能危及生命。

不過，享受工傷待遇必須先去認定為工傷。

按人社部門的規定，用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向人社部門提出工傷認定申請。

如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

杭州市區的職業病診斷機構不多，能診斷鑑定高温作業引起中暑的，有浙大一院、市紅會醫院、杭州市預防保健門診部等。

三、職業病鑑定與工傷鑑定的關係

相關規定明確指出，要享受工傷待遇之前，必須先認定為工傷，否則無法享受工傷待遇，對於職業病，必須先鑑定是否屬於工傷，如果經有關機構鑑定屬於工傷，那麼就可以享受到國家給予的享受工傷福利的條件。可以看出，工傷和職業病之間的關係是相互的，即工傷是建立在職業病的基礎之上的。

所以，對於職業病和工傷而言，他們的關係是相互影響，就像對於工傷而言，必須是以職業病作為依據，才能判斷工傷是否符合情況，那麼對於職業病，也是工傷判斷條件的必備因素，所以對於中暑職業病鑑定與工傷鑑定的關係，政府做出清楚了明白的具體的規定，避免在應用中發生無法分離責任的後果。