退休人員工傷意外保險的規定是什麼？

一、退休人員工傷意外保險的規定是什麼?

退休人員工傷意外保險的規定是退休人員一般情況下不能夠享受到相關的保險待遇。退休人員一般是不能享受工傷待遇的，退休人員和用人單位之間建立的是勞務關係。

人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)

1、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

2、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

享受工傷待遇的條件：

第一，存在職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病的事實。需要指出的是，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病這一事實，是《工傷保險條例》以及工傷保險工作實踐中對工傷的概括性定義，而實際上工傷的外延並不完全侷限於此，比如《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

第二，經過工傷認定法定程序被認定為工傷。所謂工傷認定，指的是社會保險行政部門根據用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織的申請，依法對職工所受傷害或所患疾病是否屬於工傷(含職業病)進行調查、認定的行為。

二、不享受工傷保險待遇的情形有哪些?

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑑定的;

(三)拒絕治療的。

在我們的現實生活當中，現在退休職工是否能夠享受到工傷保險待遇以及其他方面的保險待遇，應當根據不同情況來作出判斷的，比如説如果在用人單位繼續的工作過程當中發生的工傷，從而是可以享受到相關的意外險等相關的保險的。這是屬於我們國家法律當中所做出的一種明確規定。