沒有籤合同的勞動糾紛該怎樣辦 普法法律網 勞動合同 2.26W 大中小設置文字大小 律師解析:建議你向勞動部門進行投訴或者是申請勞動仲裁,沒有籤勞動合同用人單位是違法的,你可以主張雙倍工資。按照規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 TAG標籤:勞動 籤合同 糾紛 勞動合同 勞動糾紛 #