還沒簽勞動合同辭職的處理方式是什麼？

一、還沒簽勞動合同辭職的處理方式是什麼？

公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。

根據勞動法的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者可以向公司索要從入職滿一個月的次日到解除勞動關係的當天的雙倍工資賠償，未籤合同雙倍工資最多支持11個月。

根據《勞動合同條例》第四十條的規定，應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。同時作為對於勞動者的保護，應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關係，應當提前三十日通知勞動者。

與單位沒有簽訂勞動合同，那他想什麼時候走就可以什麼時候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以説是對於單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。

二、沒簽定勞動合同離職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。

員工可以要求公司在三個工作日內結清全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。

一種做法是按照基本工資計發。這種計發方式會使勞動者得到的二倍工資的差額低於按月實際領取的工資。因為基本工資只是工資總額中的一項，其他項目則根據單位的工資制度來計發。

另外，在雙倍工資的計算基數中，經常會出現獎金是否應包括在內、提成是否應當包括在內、年終獎是否應當包括，還有一些考勤獎、餐補、車補等貨幣性收入是否應當包括在內的問題。

因為勞動合同法對此的規定不太明確，所以在實踐中各種判決結果都可能存在。有的地方對此專門進行了明確，對哪些應當計算在雙倍工資在內進行了具體的規定，但大部分省份則未進行規定。

正常的工資收入應當是在正常工作時間、工作條件下付出的正常勞動而所得的收入。所以，在計算中，加班費是不應當計算在內的，但績效工資或者獎金則應當計算在內的;其他的一些福利待遇如餐補、車補等也不應當計算在內。

公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。根據勞動法的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。