勞動合同模版怎麼書寫?
一、勞動合同模版怎麼書寫?
簡易勞動合同範文1
甲方_________________地址____________________________________法定代表人(主要負責人):______________________________________
乙方________性別_______身份證號碼____________________________現通信地址__________________________________聯繫電話_________ 為
建立勞動關係,明確權利義務,依據《勞動法》、《勞動合同法》有關規定,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。
第二條甲方根據工作需要,安排乙方在______工作崗位,乙方的工作任務為__________,工作地點為_________________。甲方隨時可以調換乙方的工作和崗位及工作地點,甲方根據乙方工作能力,重新簽定勞動合同。乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。
第三乙方按甲方規定完成任務,甲方於次月底支付工資,其中新工試用期的工資為________元/月,試用期滿3個月後,甲方給乙方每月工資為_______元/月。
第四條 甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度,沒有休息日,節假日根據甲方廠裏生產工作情況臨時安排放假。
〔1〕標準工時制
〔2〕綜合計算工時制
〔3〕不定時工作制
第五條雙方解除或終止勞動合同應按程序辦理,甲方如解除勞動合同須提前一個月,以書面形式出具通知書,在辦理工作交接後支付清乙方工資,沒有任何補償,乙方要解除勞動合同須提前一個月以書面形式出具辭職報告,經甲方同意後方可。
第六條 本合同雙方各執一份,塗改或未經授權代簽無效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
二、什麼樣的勞動合同有法律效力?
勞動合同主要有四個生效要件:
1、主體資格合法。勞動者的主體資格合法,指勞動者必須是年滿16週歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16週歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16週歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批)。用人單位的主體資格合法。
2、合同內容合法。主要指勞動合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。
3、當事人意思表示真實。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,因為違背了當事人的真實意願,所以是無效的。另外,如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解,這樣的勞動合同也應無效。
4、合同訂立的形式合法。勞動合同應當以書面形式訂立。對於以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同,均無效。
簽訂勞動合同的主體資格合法,勞動合同的內容合適,不違反法律規定,合同的條款能夠表達當事人的真實意願,沒有采取欺詐的手段簽訂勞動合同,滿足上面提到的這四個條件,這樣的勞動合同才具備法律效力。在簽訂勞動合同時,沒有固定的模板,因為合同的內容要由勞動雙方協商確定。