勞動合同不到期離職可以嗎？

一、勞動合同不到期離職可以嗎

勞動合同不到期也是可以離職的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用並且用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。法律依據：

二、勞動者離職補償的計算方式

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、離職未提前通知單位的後果

1、如果是由於用人單位沒有及時支付勞動報酬、未購買保險以及違反法律規定等過錯造成勞動者離職的，勞動者可以即時提出解除勞動合同並辦理離職手續，無需承擔相應的責任並且可以要有用人單位支付當月的勞動報酬和支付經濟補償金。

2、用人單位無以上的過錯的，且勞動者沒有提前30天通知用人單位而私自離職，也未辦理離職手續的，因勞動者的突然離職導致用人單位的生產或者經營受到影響的，勞動者要承擔相應的損失賠償責任。

離職應該提前30天向單位提交離職申請才可以。否則員工有可能被原勞動單位要求賠償。如果屬於勞動單位違法在先的，比如説不按期繳納社保的，不簽署勞動合同的，勞動者都可以直接離職的，不需要經過任何的申請手續，單位還需要賠償兩倍的離職補償。