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在對行政機關或者其工作人員作出的具體行政行為不服時，此時可以向上一級主管機關申請進行行政複議。自然啟動行政複議程序需要書寫的行政複議申請書，而我國對行政複議的機關和具體行政複議的期限也是有嚴格要求的。一般...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

行政複議15天內未起訴有什麼後果根據規定對行政複議的決定不服可在規定期限內提起行政訴訟。此時要求在15天內向有管轄權的法院起訴，無正當理由逾期不起訴，視為放棄訴訟權利。因此，行政複議在規定的15天內沒有起訴，且不存...

在我們日常工作中，正常情況下員工勞動合同期滿就會與單位重新續簽合同，以保證自己的合法權益。但有些朋友也會遇到其他情形，例如合同到期20天未續簽，這時大家就會擔心，自己繼續工作下去，公司會支付自己薪水、為自己繳納社會...

一、超過合同多少天未交房算違約?超過合同多少天未交房算違約要根據雙方約定的違約條件而定，達到了合同中規定的違約的天數就構成違約行為。法律上對於違約責任條件是違約方承擔民事責任所應具備的條件。包括：(1)須有客...

行政複議15天內未起訴有什麼後果根據規定對行政複議的決定不服可在規定期限內提起行政訴訟。此時要求在15天內向有管轄權的法院起訴，無正當理由逾期不起訴，視為放棄訴訟權利。因此，行政複議在規定的15天內沒有起訴，且不存...

一、被羈押超過37天未批捕怎麼辦?被羈押超過37天未批捕的，公安機關應立即釋放。對於需要繼續偵查，並且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。《中華人民共和國刑事訴訟法》第九十一條公安機關對被拘...

為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括...

行政複議15天內未起訴有什麼後果根據規定對行政複議的決定不服可在規定期限內提起行政訴訟。此時要求在15天內向有管轄權的法院起訴，無正當理由逾期不起訴，視為放棄訴訟權利。因此，行政複議在規定的15天內沒有起訴，且不存...

行政複議15天內未起訴有什麼後果根據規定對行政複議的決定不服可在規定期限內提起行政訴訟。此時要求在15天內向有管轄權的法院起訴，無正當理由逾期不起訴，視為放棄訴訟權利。因此，行政複議在規定的15天內沒有起訴，且不存...

行政複議15天內未起訴有什麼後果根據規定對行政複議的決定不服可在規定期限內提起行政訴訟。此時要求在15天內向有管轄權的法院起訴，無正當理由逾期不起訴，視為放棄訴訟權利。因此，行政複議在規定的15天內沒有起訴，且不存...

行政複議15天內未起訴有什麼後果根據規定對行政複議的決定不服可在規定期限內提起行政訴訟。此時要求在15天內向有管轄權的法院起訴，無正當理由逾期不起訴，視為放棄訴訟權利。因此，行政複議在規定的15天內沒有起訴，且不存...

一、勞動仲裁超過60天未裁決違法嗎勞動仲裁逾期未裁決不一定違法。通常情況下，勞動仲裁應當在60天審理完畢。但是有特殊情形時，仲裁期限按照下列規定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補...

行政複議15天內未起訴有什麼後果根據規定對行政複議的決定不服可在規定期限內提起行政訴訟。此時要求在15天內向有管轄權的法院起訴，無正當理由逾期不起訴，視為放棄訴訟權利。因此，行政複議在規定的15天內沒有起訴，且不存...

工傷認定超過30天怎麼辦工作中事故發生後，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政...

行政複議15天內未起訴有什麼後果根據規定對行政複議的決定不服可在規定期限內提起行政訴訟。此時要求在15天內向有管轄權的法院起訴，無正當理由逾期不起訴，視為放棄訴訟權利。因此，行政複議在規定的15天內沒有起訴，且不存...

一、刑事拘留37天未批捕什麼時候放人1.刑事拘留最長是37天，最遲放人就是第37天，拘留從第二天算一天。2.在這期間不放人的，就會逮捕或者變更強制措施，如取保候審。刑事訴訟中的拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件...

一、刑事拘留37天未批捕什麼時候放人1.刑事拘留最長是37天，最遲放人就是第37天，拘留從第二天算一天。2.在這期間不放人的，就會逮捕或者變更強制措施，如取保候審。刑事訴訟中的拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

在對行政機關或者其工作人員作出的具體行政行為不服時，此時可以向上一級主管機關申請進行行政複議。自然啟動行政複議程序需要書寫的行政複議申請書，而我國對行政複議的機關和具體行政複議的期限也是有嚴格要求的。一般...

入職一個月以上沒簽訂勞動合同，可以申請仲裁依據《勞動合同法》第二條境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;規定：用...

行政複議15天內未起訴有什麼後果根據規定對行政複議的決定不服可在規定期限內提起行政訴訟。此時要求在15天內向有管轄權的法院起訴，無正當理由逾期不起訴，視為放棄訴訟權利。因此，行政複議在規定的15天內沒有起訴，且不存...

在對行政機關或者其工作人員作出的具體行政行為不服時，此時可以向上一級主管機關申請進行行政複議。自然啟動行政複議程序需要書寫的行政複議申請書，而我國對行政複議的機關和具體行政複議的期限也是有嚴格要求的。一般...