2021辭退非工傷員工補償標準是多少

一、辭退非工傷員工補償標準是多少?

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關於經濟補償金的工資計算標準，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

二、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

三、員工主動辭職有經濟補償金嗎?

1、沒有，員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金。

2、　並且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，

3、否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。

4、員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的，公司需支付經濟補償金;實務中，一些公司存在剋扣員工工資，停發、少發或拖欠工資行為，

5、　還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環境

綜上所述，用人單位辭退勞動者應當提前一個月書面通知，或者額外支付一個月工資作為代通知金，勞動者因公負傷醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事單位重新安排的工作，用人單位可以解除勞動合同，並支付相應的工資補償金，工資補償金按照勞動者解除勞動合同前12個月平均工資。