工作3個月沒簽合同被辭退怎麼賠償？

一、辭退未籤合同的員工賠償

1、工作滿三個月未籤合同被辭退可以申請第二個月至第三個月的二倍工資;

依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二章 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

2、如果符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者可以要求支付賠償金;

勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

很多用人單位對剛進公司的員工不會簽署勞動合同，而這個時候用人單位辭退員工，很多人以為是合法的。但是我國法律也規定了公司辭退這一類人羣需要支付一定的賠償金，如若用人單位不願支付，則可以進行起訴。