曠工三天自動離職流程是怎麼樣的？

一、曠工三天自動離職流程是怎麼樣的？

1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。

2、用人單位方在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程：

(1) 應通過各種渠道聯繫員工上班，如準備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據，最好使用掛號信。

(2)結清員工工資，並辦理好社保手續。

(3)保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。

二、員工曠工怎麼扣工資？

1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是説曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。

2、曠工行為在很多單位屬於嚴重.違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的。

4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。

4、曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重.違紀行為。

三、曠工3天自離有工資嗎？

1、工資是勞動者的勞動報酬，勞動者自動離職，除非勞動者自動離職給用人單位造成損失的，否則用人單位應該支付勞動者工資。

2、勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出，勞動者該離職行為違法。用人單位應該全額支付勞動者的工資。不過，如果違法離職給用人單位造成的直接經濟損失，例如招聘該勞動者產生的費用。用人單位可以要求該勞動者承擔違法離職給他公司造成的損失。沒造成損失的，工資應該都給。是否造成了損失，也是單位來進行舉證。

綜合上面所説的，曠工三天如果想要自動的離婚，那麼同樣需要按公司所規定的流程來進行辦理，只有獲得公司的認可，那麼才能辦理離職手續，所以，在處理的時候就需要多諮詢一下，如果造成公司的損失，對於當事人也需要履行起自己的責任。