用人單位違法約定試用期該怎麼維權

這裏需要説明的兩點，第一是違法約定試用期，勞動者已經履行的，用人單位才需要按超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償，沒有履行的，用人單位不需要賠償;二是，支付的賠償金不能代替正常的勞動報酬，即對於已經履行的違法試用期，用人單位既需要支付相應的工資，還需要支付賠償金。

也就是説對於已經履行的違法試用期，用人單位需要補全應支付勞動者的勞動報酬，同時，還需要按月工資的標準支付賠償金(可以理解為總共獲得雙倍工資的份額)。

在得知用人單位與自己違法約定試用期之後，可以到當地的勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正，並敦促用人單位支付勞動報酬和賠償金。如果用人單位仍不肯支付的，也可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

而用人單位如果以此為由辭退勞動者的，屬於違法解除勞動合同，需要依法向勞動者支付雙倍經濟補償金標準的賠償金。