員工社保基數怎麼算？

隨着經濟的發展，人們可以選擇的工種也越來越多，那麼老闆們除了通過工資上吸引人來為其打工，還會在什麼上面吸引人呢，沒錯，就是我們常聽到的五險一金，社保等等，小編今天要跟大家講的是關於社保的問題。

一、何為社保基數

定義：社會保險基數，簡稱社保基數，意思就是職工在上一年的社會保險繳費的基數，也就是説他是按照職工一年裏所有工資性收入然後取月平均額得到的數。

內容：社保基數顧名思義就是社保為主要成分，而社保又分為五大類，醫療、養老、工傷、失業與生育。

《社會保險法》第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

二、計算方法

1.計算因素

影響社保基數的因素是職工一年收入的月平均數，這個數字就是本年的社會保險繳費基數，而職工一年的收入的計算時間是以1月1日到12月31日來算一年的全部貨幣收入，包括獎金，加班費，補貼，津貼等等。如果是新加入的職工，則以當月的工資為社會保險的繳費基數。

2.計算方法

社會保險基數的計算方法就是取職工上一年度的月平均工資來作為社會保險基數來進行繳納。

三、社會保險基數的上下限與時間

1、社會保險基數的上限

社會保險基數的上限規定是：社保基數不能高於全市職工上年度月平均的繳費基數的300%。

2、社會保險基數的下限

社會保險基數的下限規定是：社保基數不能低於全市職工上年度月平均的繳費基數的60%(這裏要特別説明的是，工商、企業等職工不得低於50%，當然，還有一些具體的情況，這些都要根據當地的具體情況繼續處理)。

3、社保繳納時間

一般為三月或七月，各地的時間是不統一的，但大都集中在這兩個月份。