無勞動合同是否可以申請工傷鑑定

無勞動合同是否可以申請工傷鑑定

無勞動合同可以申請工傷鑑定，即使勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，但是如果勞動者可以證明與用人單位之間存在勞動關係，勞動者受傷符合工傷認定條件的，可以申請工傷認定，要求用人單位進行賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。