長留職工，企業年金

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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孕期女職工如何申請停薪留職

女職工懷孕後，由於患病而申請休假安胎的，單位應該批准其休假，按醫療期或病假處理;當然女職工應該提交醫院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意願想休假安胎的，那麼單位有權決定批准與否。

停薪留職，雖然是舊勞動法體系的概念，但是其本質含義與勞動合同中止是一樣的。我們認為，在不損害第三方利益及不違法國家強制性規定的基礎上，只要雙方協商一致即可簽訂停薪留職協議或勞動合同中止協議，協議期間雙方的勞動權利與義務暫停。對於孕期女職工的申請，勞資雙方必須就社保繳納及費用承擔問題約定清楚，避免日後產生糾紛;從慎重角度出發，我們建議社保費由雙方依法定比例各自承擔各自的部分。