勞動者一般曠工多少天就可以開除

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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勞動者曠工用人單位就可以解除合同嗎

　　勞動者曠工以後用人單位可以解除合同,但是還有時間限制，需要根據企業符合法律法規的規章制度來操作實施。　　曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。　　關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是説，如果企業依法通過公示的員工手冊中，有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職並且解除勞動合同的。