連續曠工多少天可以開除

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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連續曠工三天是否構成開除

首先，員工要辭職書面通知提前30天就可以。若不是雙方又沒達成一致勞動者違約，承擔相應的違約責任。你公司的規定有法律風險無相應工資的規定有違法律規定法院是不會支持的最終相應的勞動報酬還是要付的。為了以後出現類似法律現象建議公司約定明確的違約責任公司可依據勞動合同追究勞動者的責任。