實習員工與單位是勞動關係嗎

實習員工與單位是勞動關係嗎

分情況確定：
1、一般在校生實習與單位不屬於勞動關係。
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2、以就業為目的的實習一般成立勞動關係。
以就業為目的的實習，在校學生已完成了全部學習任務，有明確的求職就業願望，實習期內接受單位的勞動管理，單位也會支付相應的報酬。在該情形下，符合勞動關係的本質特徵，即便未簽訂勞動合同，雙方也成立事實勞動關係。

風險提示：實習生雖然可以不支付工資，但單位需要進行安全生產教育和培訓，提供必要的勞動防護用品。學校也應當協助生產經營單位對實習學生進行安全生產教育和培訓。安全生產教育和培訓是單位的法定義務。