什麼情況下可以直接開除員工 普法法律網 法律 2.61W 大中小設置文字大小 什麼情況下可以直接開除員工單位可解除,且不需要提前通知的:1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;2. 嚴重違反用人單位的規章制度的;3. 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6. 被依法追究刑事責任的。 TAG標籤:勞動關係 員工 勞動糾紛 開除 #