企業拖欠員工工資老闆逃跑了該怎麼辦

企業拖欠員工工資老闆逃跑了該怎麼辦

1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有自己名字和公章或老闆簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有自己名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係)；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件(北京地區不需要提供登記信息)立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。